UX-аналитик
UX-аналитик – специалист, ответственный за оценку и улучшение пользовательского опыта веб-сайтов, приложений и других интерактивных платформ.
Описание профессии
Проводит исследования для понимания поведения пользователей, их потребностей и предпочтений. Использует опросы, интервью, юзабилити-тесты для сбора информации. Систематизирует данные, выявляет закономерности, тенденции.
Анализирует количественные данные, такие как посещаемость, потоки пользователей, коэффициенты конверсии. Интерпретирует данные для определения областей улучшения и оптимизации. Сотрудничает с аналитиками данных.
Планирует и проводит юзабилити-тесты для оценки эффективности пользовательских интерфейсов. Набирают участников, которые соответствуют демографическим и другим характеристикам целевой аудитории. Ставит задачи, наблюдает за выполнением и взаимодействием респондентов. Определяет области, вызывающие трудности.
Создает пользовательские образы на основе результатов исследований. Определяет ключевые характеристики, цели, поведение различных типов пользователей. Использует модели для обоснования дизайнерских решений и определения приоритетов функций.
Сотрудничает с дизайнерами и разработчиками для создания каркасов и прототипов. Визуализирует путь пользователя и взаимодействия внутри продукта. Выявляет несоответствия, проблемы с навигацией и визуальным оформлением.
Отстаивает принципы проектирования, ориентированные на пользователя, на протяжении всего процесса разработки. Сотрудничает с командой разработчиков для внедрения A/B-тестов. Определяет тестовые гипотезы и показатели успеха.
Преимущества профессии:
- сочетание навыков психологии, дизайна, анализа данных обеспечивает разные варианты деятельности и занятости;
- постоянное обучение и саморазвитие позволяет быть в курсе тенденций дизайна, технологий, пользовательского поведения;
- сотрудничество с различными командами и специалистами, обмен идеями, возможность творчества.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от конкретных обязанностей, объема проекта и команды:
Карьерная траектория
Выстраивается в рамках одной профессии, продвигается при наличии управленческих и лидерских навыков:
Где получить профессию
Необходимо высшее техническое образование, дополнительная профильная магистратура.
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Ленинградский просп., 80, корп. Г, Москва
ФГБОУ ВО «Московский технический университет связи и информатики»
г. Москва, Авиамоторная ул. 8а, стр.39
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет ИТМО»
г. Санкт-Петербург, Кронверкский проспект, д.49, литер А
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)»
г. Москва, ул. Садовническая, д. 33, стр. 1
АНО ВО «Институт бизнеса и дизайна»
г. Москва, Протопоповский пер., 9
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
