Инженер оптико-электронных приборов
Инженер оптико-электронных приборов – это инженер, специализирующийся на проектировании, разработке и обслуживании устройств, интегрирующих оптические и электронные компоненты.
Описание профессии
Проектирует оптоэлектронные системы. Создает подробные планы с учетом материалов, компонентов, производственных процессов. Разрабатывает прототипы для тестирования, оценки, соответствия стандартам производительности и надежности.
Выбирает подходящие оптические компоненты: линзы, зеркала, датчики для конкретных применений. Учитывает такие факторы как длина волны и интенсивность света.
Интегрирует электронные компоненты: полупроводники, транзисторы, микроконтроллеры с оптическими элементами для достижения желаемых функциональных возможностей. Разрабатывает электронные схемы, обеспечивая эффективную обработку сигналов.
Анализирует и оптимизирует производительность оптоэлектронных устройств путем точной настройки параметров, минимизации потерь сигнала. Внедряет процессы контроля качества, чтобы гарантировать соответствие производимых устройств отраслевым стандартам.
Ведет подробную документацию по проектным спецификациям, результатам испытаний и любым модификациям, внесенным в процессе разработки.
Разрабатывает устройств для систем связи, таких как оптические приемопередатчики и волоконно-оптическое коммуникационное оборудование. Проектирует медицинское оборудование, используемое визуализации и диагностике. Вносит вклад в разработку устройств, используемых в потребительских товарах: камерах, дисплеях, датчиках.
Преимущества профессии:
- возможность работать над передовыми технологиями и вносить свой вклад в развитие оптоэлектроники;
- работа в разных отраслях: телекоммуникации, здравоохранение, оборона, бытовая электроника;
- растущий спрос на оптоэлектронные устройства открывает широкие возможности для трудоустройства и конкурентоспособный уровень заработной платы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, проектных навыков, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от наличия экспертных знаний, управленческих навыков, места работы:
Где получить профессию
Необходимо профильное высшее образование
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
ул. Большая Морская, д. 67, лит. А, Санкт-Петербург, 190000, Россия
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет ИТМО»
г. Санкт-Петербург, Кронверкский проспект, д.49, литер А
ФГБОУ ВО «Ковровская государственная технологическая академия им. Дегтярева В. А.»
г. Ковров, ул. Маяковского, 19
ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный технический университет»
г. Новосибирск, пр-т Карла Маркса, д. 20
ФГБОУ ВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова»
г. Новочеркасск, ул. Просвещения, д. 132
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
