Прораб
Прораб – это производитель работ на строительном участке, который руководит бригадой и обеспечивает завершение работ в срок, в рамках бюджета, в соответствии со спецификациями и стандартами качества.
Описание профессии
Планирует и организует работы на участке в рамках строительного проекта. Изучает чертежи, спецификации, составляет графики работ, распределяет материальные и человеческие ресурсы в рамках своей ответственности.
Руководит строительной бригадой, контролирует основных и подсобных рабочих, взаимодействует с подрядчиками. Отвечает за то, что каждый работник понимает и выполняет свои задачи, соблюдает правила техники безопасности.
Обеспечивает бригаду объектами и заказами. Координирует своевременную доставку и складское хранение строительных материалов, проводит их регулярную инвентаризацию. Следит за ходом строительных работ, осуществляет периодические проверки для выявления и решения организационных и технических проблем.
Обеспечивает соблюдение техники безопасности на участке, обязательное использование работниками СИЗ. Проводит ежедневные инструктажи, продвигает безопасные методы работы.
Ведет исполнительскую, сметную и отчетную документацию. Координирует работу с заказчиком по согласованию этапов проекта. Взаимодействует с надзорными органами, архитекторами, инженерами, конструкторами, дизайнерами. Принимает завершенные объекты у подрядчиков, сдает их заказчику.
Преимущества профессии:
- получение практического опыта на разных объектах в строительстве, что является ценным для личностного роста и карьерных возможностей;
- возможность работать в штате строительной компании или набирать свою бригаду как индивидуальный предприниматель, работать в удобном режиме и графике;
- разнообразный набор навыков, таких как управление проектами, составление бюджета, распределение ресурсов, решение проблем, знание протоколов безопасности гарантирует занятость в разных сферах и отраслях.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от количества подчиненных, размера строительного объекта, заложенного бюджета:
Карьерная траектория
Развивается от рядовых должностей, которые позволяют ознакомиться со всеми этапами строительных и отделочных работ, до управляющего проектом или участком:
Где получить профессию
Можно получить средне профессиональное образование в сфере строительства, затем целесообразно обучение в вузе
ГБРОУ города Москвы «Колледж архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26»
г. Москва, ул. Трофимова, 27, корп. 2
ГБПОУ «Политехнический колледж № 50 имени дважды Героя Социалистического Труда Н.А. Злобина»
г. Москва, г. Зеленоград, пр-т Генерала Алексеева, д. 38
СПб ГБ ПОУ «Колледж «ПетроСтройСервис»
г. Санкт-Петербург, пер. Антоненко, д. 8
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет»
г. Новокузнецк, пр. Бардина, д.25
ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»
г. Воронеж, ул. 20-летия Октября, 84
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
