Эндокринолог
Эндокринолог – это врач, который специализируется на диагностике и лечении заболеваний эндокринной системы, отвечающей за выработку и регулирование гормонов.
Описание профессии
Проводит обследование пациентов с симптомами, связанными с гормональным дисбалансом. Изучает историю болезни, назначает инструментальные и лабораторные исследования для постановки диагноза и определения курса лечения.
После постановки диагноза составляет индивидуальный план лечения: изменение образа жизни, медикаментозное лечение, заместительная гормональная терапия. Контролирует уровень гормонов, корректирует дозировку лекарств для облегчения симптомов.
При лечении диабета обучает пациентов правильному питанию, самоконтролю уровня глюкозы в крови. Назначает и корректирует лекарства, дозу инсулина, разрабатывает индивидуальные планы для предотвращения осложнений.
Лечит заболевания щитовидной железы: гипотиреоз и гипертиреоз. В диагностике использует анализы крови, УЗИ, в лечении – медикаменты, терапию радиоактивными методами, хирургическое вмешательство.
Лечит и наблюдает пациентов с нарушениями функций надпочечников: недостаточность, синдром Кушинга, опухоли. С заболеваниями, поражающими гипофиз, включая опухоли гипофиза и гормональный дисбаланс. В репродуктивной эндокринологии предоставляет специализированные методы лечения: ЭКО, гормональная терапия.
Преимущества профессии:
- сфера эндокринологии постоянно развивается, требуя от эндокринологов быть в курсе последних исследований и достижений медицины. Это обеспечивает возможность расширять знания и навыки;
- установление долгосрочных отношений с пациентами, мониторинг их гормонального состояния позволяет глубже понять историю болезни пациентов, совершенствовать лечение хронических заболеваний:
- возможность участвовать в клинических испытаниях, публиковать научные статьи, вносить вклад в коллективные знания об эндокринных расстройствах;
- наличие различных специализаций (детская эндокринология, репродуктивная эндокринология, нейроэндокринология) гарантирует профессиональную занятость и карьерный рост.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от наличия узкой специализации, места работы (частная или государственная клиника), дополнительной занятости (педагогической или исследовательской):
Карьерная траектория
Развивается на базе общего медицинского образования и получения специализации после интернатуры. Возможна карьера в сфере науки:
Где получить профессию
Обязательно высшее медицинское образование, интернатура по специализации и регулярное повышение квалификации
ФГАОУ ВО « Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации»
г. Москва, ул. Трубецкая, д. 8, стр. 2
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет Минздрава России»
г. Санкт-Петербург, ул. Литовская, 2
ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова»
г. Москва, ул. Островитянова, дом 1
ФГБОУ ВО «Северный государственный медицинский университет»
г.Архангельск пр-т Троицкий, 51
ФГБОУ ВО «Приволжский исследовательский медицинский университет»
г. Нижний Новгород, пл. Минина и Пожарского. д.10/1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
