Проектировщик промышленной робототехники
Проектировщик промышленной робототехники – это специалист, ответственный за разработку концепции, проектирование и внедрение роботизированных систем, используемых в промышленных условиях.
Описание профессии
Проводит исследования современных тенденций, достижений и появляющихся технологий в робототехнике. Анализирует требования и ограничения промышленной среды, в которой будет работать робот.
Разрабатывает концептуальные проекты роботизированных систем, адаптированных к конкретным промышленным требованиям. Это включает в себя проектирование механической конструкции, выбор соответствующих датчиков, исполнительных механизмов и систем управления.
Создает прототипы роботизированных систем для проверки концепции проектирования. Проводит тестирование для обеспечения функциональности, надежности и безопасности.
Интегрирует роботизированные системы с существующим промышленным оборудованием и инфраструктурой. Разрабатывает и внедряет программное обеспечение для управления движением и поведением роботов. Пишет кода для планирования движения, оптимизации траектории и объединения датчиков.
Убеждается, что роботизированные системы соответствуют стандартам и нормативам безопасности. Внедряет такие функции, как механизмы аварийной остановки, защитные барьеры и системы обнаружения столкновений.
Оптимизирует работу роботизированных систем для повышения эффективности, продуктивности и экономичности. Обеспечивает техническое обслуживание и поддержку развернутых роботизированных систем. Устраняет неполадки, выполняет ремонт и обновляет программное и аппаратное обеспечение по мере необходимости.
Преимущества профессии:
- возможности для инноваций, постоянная работа над передовыми технологиями и расширение границ возможного в робототехнике;
- высокий спрос на квалифицированных проектировщиков в различных отраслях промышленности открывает отличные перспективы трудоустройства и конкурентоспособную заработную плату;
- удовлетворение от работы, возможность увидеть, как разработки воплощаются в жизнь и оказывают ощутимое влияние на производственные процессы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от количества проектов, способностей к инновациям, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, смежных навыков:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере робототехники
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
ул. Большая Морская, д. 67, лит. А, Санкт-Петербург, 190000, Россия
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
г. Москва, Красноказарменная улица, дом 14, стр. 1
ФГБОУ ВО «Елецкий государственный университет имени И. А. Бунина»
г. Елец, ул. Коммунаров, 28
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
г. Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29
ФГБОУ ВО «Московский государственный технологический университет «СТАНКИН»
г. Москва, Вадковский пер.,1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
