ГМО-агроном
ГМО-агроном – это специалист, занимающийся разработкой, исследованием и внедрением генетически модифицированных организмов (ГМО) в сельское хозяйство.
Описание профессии
Проводит научные исследования для создания новых сортов растений с улучшенными характеристиками, такими как устойчивость к вредителям или засухе. Организует и проводит полевые испытания новых сортов. Анализирует их поведение в различных условиях.
Собирает и анализирует данные о росте и развитии генетически модифицированных культур. Оценивает их потенциал и производительность. Использует статистические методы.
Следит за соблюдением норм и правил, касающихся использования ГМО, включая лицензирование и экологическую безопасность. Предоставляет рекомендации фермерам по использованию генетически модифицированных семян, а также по агрономическим практикам.
Проводит обучающие семинары для агрономов и фермеров, делясь знаниями о новых технологиях и методах работы с ГМО. Взаимодействует с университетами и исследовательскими центрами для обмена опытом и проведения совместных исследований.
Отвечает за планирование и реализацию проектов по внедрению ГМО, включая бюджетирование и управление ресурсами. Анализирует потенциальное воздействие генетически модифицированных культур на экосистему. Разрабатывает меры по минимизации рисков.
Создает стратегии защиты растений от вредителей и болезней с учетом особенностей ГМО-культур. Внедряет устойчивые практики в сочетании с традиционными методами ведения хозяйства.
Знаком с методами генной инженерии, такими как CRISPR. Умеет анализировать данные и проводить статистические исследования. Использует программы для обработки данных, геоинформационные системы (ГИС) для анализа пространственных данных о полях и культурах.
Преимущества профессии:
- с увеличением населения растет потребность в продуктах питания, что делает профессию актуальной;
- участие в разработке новых технологий и подходов к агрономии, возможность работать над проектами, которые способствуют экологической безопасности;
- карьерный рост, возможности для профессионального роста в научных и производственных сферах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специфики и размера проекта, специализации, навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное или высшее образование в сфере сельского хозяйства, агрономии и микробиологии
ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный аграрный университет имени В.Н. Полецкова»
г. Кемерово, ул. Марковцева, д. 5
ГАПОУ «Сельскохозяйственный техникум г. Бугуруслана»
г. Бугуруслан, ул. Революционная, 31
ГБПОУ «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза А.А. Шарова»
Дубовка, ул. Магистральная, 10
ГБПОУ «Богатовский государственный сельскохозяйственный техникум имени Героя Советского Союза Смолякова Ивана Ильича»
с.Богатое, ул.Советская,1
ФГБОУ ВО «Курганская государственная сельскохозяйственная академия имени Т.С. Мальцева»
с. Лесниково, ФГБОУ ВО Курганская ГСХА
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
