Пробоотборщик
Пробоотборщик – это специалист, занимающийся сбором и подготовкой образцов различных материалов для последующего анализа в геологии, экологии, строительстве и промышленности.
Описание профессии
Изучает проектную документацию и определяет места для отбора проб. Учитывает характеристики объекта и цели исследования. Выбирает необходимое оборудование для пробоотбора, включая инструменты для бурения, контейнеры для образцов и защитные средства.
Аккуратно извлекает образцы из заданных точек, соблюдая технологические требования и стандарты безопасности. Фиксирует все этапы отбора проб, включая дату, время, место и условия, в которых проводился отбор.
Подготавливает собранные образцы для транспортировки и хранения. Следит за тем, чтобы они не подвергались загрязнению. Проводит предварительный анализ собранных проб на предмет соответствия стандартам и требованиям.
Взаимодействует с лабораториями. Передает образцы для дальнейшего анализа. Следит за их состоянием во время транспортировки. Составляет отчеты о проведенных работах, включая рекомендации по дальнейшим действиям на основе полученных данных.
Строго придерживается правил охраны труда и техники безопасности во время работы на объектах. Может обучать новичков основам профессии и технике безопасного отбора проб.
Анализирует полученные результаты, оценивает их достоверность и делает выводы о состоянии исследуемого объекта. Участвует в научных исследованиях, предоставляя данные для интерпретации.
Обладает знаниями о различных методах пробоотбора, включая механические и ручные способы. Умеет работать с современным оборудованием, таким как буровые установки, автоматизированные системы отбора проб и лабораторные инструменты для анализа. Знает основы геологии и химии для правильной интерпретации полученных данных.
Преимущества профессии:
- возможности для работы в различных отраслях, что обеспечивает разнообразие в карьере;
- участие в интересных проектах, которые могут иметь влияние на окружающую среду и общество;
- развитие аналитических навыков и умение работать с техническим оборудованием.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта и объема работы, специализации, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в технической сфере.
ГБПОУ РО «Шахтинское профессиональное училище № 36»
г. Шахты, пр. Ленинского Комсомола, д. 8
ГБПОУ КО «Тарусский многопрофильный техникум»
г. Таруса, ул. Шевякова, д. 10
ГБПОУ РА «Майкопский политехнический техникум»
г. Майкоп, ул. Краснооктябрьская, д. 25
ГАПОУ СО «Туринский многопрофильный техникум»
г. Туринск, ул. 8-го Марта, 80
ГАПОУ «Оренбургский государственный колледж»
г. Оренбург, ул. Володарского, д. 31
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
