Специалист по искусственному интеллекту (ИИ)
Специалист по искусственному интеллекту (ИИ) – это профессионал, который разрабатывает и внедряет системы и алгоритмы, способные выполнять задачи, требующие интеллектуальных усилий.
Описание профессии
Проводит встречи с клиентами и заинтересованными сторонами для определения их потребностей и задач. Анализирует существующие процессы и выявляет области, где применение ИИ может принести наибольшую пользу.
Собирает данные из различных источников, включая базы данных, API и другие системы. Очищает и подготавливает данные для анализа, обрабатывает пропуски, удаляет дубликаты, проводит нормализацию данных.
Разрабатывает и настраивает алгоритмы машинного обучения для решения конкретных задач. В зависимости от типа данных и цели проекта выбирает подходящие модели: линейная регрессия, деревья решений, нейронные сети.
Обучает модели на подготовленных данных, используя методы кросс-валидации и настройки гиперпараметров. Проводит тестирование разработанных моделей на новых данных, чтобы оценить их производительность. Анализирует результаты и вносит необходимые изменения для повышения точности.
Отвечает за внедрение разработанных решений в существующие системы компании. Работает совместно с IT-отделом для обеспечения корректной интеграции и функциональности.
Следит за работой внедренных ИИ-систем, анализируя их производительность и выявляя возможные проблемы. Регулярно обновляет модели и алгоритмы для поддержания их актуальности.
Ведет документацию по всем этапам разработки и внедрения ИИ-решений. Обучает сотрудников компании использованию новых ИИ-инструментов и систем. Проводит тренинги и создает обучающие материалы, чтобы пользователи могли эффективно работать с новыми технологиями.
Постоянно изучает новые методы и технологии в области ИИ. Участвует в конференциях и семинарах. Работает в тесном сотрудничестве с программистами, дизайнерами и аналитиками данных.
Преимущества профессии:
- с увеличением внедрения ИИ в различные сферы экономики специалисты по ИИ становятся все более востребованными на рынке труда;
- высокий доход благодаря уникальности навыков и важности работы для бизнеса;
- возможность работать в различных отраслях, от здравоохранения до финансов, что позволяет выбирать наиболее интересные направления.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от проекта, развития компетенций, владения технологиями:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере информационных технологий.
ФГАОУ ВО «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет»
Новосибирск, Пирогова, 1, учебный корпус №1
ОАНО ВО «Московский институт технологий и управления»
г. Москва, Дербеневская набережная, д. 11
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
г. Москва, Красноказарменная улица, дом 14, стр. 1
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
г. Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»
г. Симферополь, просп. Академика Вернадского, д. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Администратор
Раменское, улица Михалевича, 5
45000 – 65000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер отдела сертификации и запуска товаров
Москва, Средняя Калитниковская улица, 28 стр.4
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-тестировщик
Москва, проспект Вернадского, 41
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в финансово-экономический департамент
Москва, Преображенская площадь, 8
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер Арт-директор
Москва, Ленинградский проспект, 15с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы
Источники подбора персонала каждая компания выбирает по своему усмотрению. Для массовых вакансий понадобятся внешние ресурсы. Единичные можно закрыть собственными сотрудниками. Некоторые руководители считают, что приток новых кадров приносит больше пользы, чем использование собственного резерва персонала.
Внешний и внутренний подбор редко существуют изолированно. У того и другого источника закрытия вакантных мест есть свои сторонники и противники, плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее.
Как правильно говорить «нет» в командной работе
В напряженной трудовой обстановке все время говорить «да» нереалистично и вредно для здоровья. Научившись правильно отказывать, можно снизить уровень стресса и продвинуться по карьерной лестнице, не сжигая за собой мосты. Важно поддерживать позитивный настрой, быть уверенным, четко указывать причину и предлагать альтернативу.
Ниже перечислим способы сказать «нет», не испортив при этом отношения и карьеру.
