Пчеловод (пасечник)
Пчеловод (пасечник) – специалист сельскохозяйственной отрасли, связанной с содержанием и управлением колоний пчел на пасеках с целью производства меда, пчелиного воска и других продуктов.
Описание профессии
Регулярно осматривает ульи, чтобы убедиться в их исправности и продуктивности колонии. Использует для этого защитное снаряжение (костюм, перчатки, вуаль, инструменты для окуривания). Обслуживает и ремонтирует ульи, следит за чистотой, возможности проветривания. Заменяет поврежденные или старые рамки.
Проводит кормление молодняка во время нехватки нектара специальными составами. Обеспечивает пчелам доступ к источникам чистой воды.
Борется с болезнями и вредителями. Внимательно отслеживает наличие клеща Варроа. При необходимости проводит лечение. Осуществляет профилактику возникновения в улье восковой моли.
Предотвращает роение (естественное разделение), обеспечивая колонии достаточное пространство. Отлавливает и повторно заселяет стаи, если они появляются. Регулирует формирование новых пчелиных семей.
Проводит экстракцию меда. Собирает продукт из рамок, откупорив соты и используя экстрактор. Фильтрует и храните мед для потребления или продажи. Собирает и очищает пчелиный воск и прополис (маточное молочко) для использования в народной и традиционной медицине, косметологии.
Предоставляет услуги по опылению местным фермерам. Перевозит ульи на посевные поля в сезон цветения. Готовит улья к зимовке. Ведет необходимую отчетность по продуктивности деятельности, выбраковке пчелиных семей и ульев.
Может иметь узкую специализацию в зависимости от направленности деятельности пасеки: получение меда и других продуктов пчеловодства, выращивание маток, селекционная работа.
Преимущества профессии:
- связь с природой, формирование уважение к окружающей среде, экологические навыки;
- возможность работы в фермерском хозяйстве, в качестве самозанятого, получать доход от меда, пчелиного воска, услуг по опылению и селекции;
- возможности для обучения новинкам и инструментам ведения пчеловодства, сочетание древнего традиционного производства и современных технологий.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта, квалификации, объема работы:
Карьерная траектория
Зависит от опыта, склонностью к научной или управленческой работе:
Где получить профессию
Можно получить среднее профессиональное образование, а затем продолжить его в вузе.
ГБПОУ «Зауральский колледж агроинженерии»
с. Юлдыбаево, ул. Заречная, д. 1
ГБПОУ «Аксеновский агропромышленный колледж им. Н.М. Сибирцева»
с. Ким, ул. Мира, д. 14б
ГБПОУ «Серноводский государственный колледж»
с. Серноводск, ул.Висаитова, 3а
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет»
г. Уфа, ул. 50-летия Октября, д. 34
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный аграрный университет»
г. Барнаул, пр-т Красноармейский, 98
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
