Дознаватель
Дознаватель – это служебное лицо органов внутренних дел, который проводит расследование преступлений легкой и средней тяжести и направляет их в суд.
Описание профессии
Организует осмотр места преступления. Принимает меры по обеспечению сохранности улик, предотвращению их загрязнения. Устанавливает барьеры, контролирует доступ, документирует место происшествия с помощью фотографий и зарисовок.
Собирает вещественные доказательства с мест преступлений. Использует перчатки и инструменты для надлежащего хранения, чтобы гарантировать, что улики не будут подделаны. Сотрудничает с судебно-медицинскими экспертами для анализа доказательств.
Проводит опросы свидетелей. Использует структурированные методы опроса для получения надежных и подробных показаний. Проводит допросы подозреваемых по преступлениям мелкой и средней тяжести, а также по административным нарушениям.
Участвует в мероприятиях по наблюдению для сбора информации о подозреваемых. Помогает в реагировании на чрезвычайные ситуации и обеспечении общественной безопасности.
Составляет протоколы. Документирует выводы и ход расследования в подробных отчетах. Анализирует данные, относящиеся к расследованиям, для выявления закономерностей или связей.
Следит за тем, чтобы все следственные действия соответствовали правовым нормам. Находится в курсе законов и нормативных актов, соблюдает надлежащие процедуры обработки доказательств и права подозреваемых.
Регулярно проходит обучение и повышение квалификации для развития навыков и обновления знаний. Взаимодействует с сообществом для укрепления доверия и сбора информации. Проводит обучение мерам безопасности.
Использует инструменты цифровой криминалистики, оборудование для видеонаблюдения, инструменты для сбора и сохранения улик, базы данных для хранения и систематизации материалов расследования.
Преимущества профессии:
- стабильная работа в государственных учреждениях, гарантированный доход, дополнительные выплаты, льготная пенсия;
- возможность внести свой вклад в обеспечение общественной безопасности и благосостояния общества;
- четкие пути продвижения по службе, разнообразие задач и сценариев, предотвращающих монотонность.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от стажа работы, звания, образования:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, звания, опыта работы, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное или высшее образование по направлению юриспруденция
ЧОУПО «Ставропольский многопрофильный колледж»
г. Ставрополь, пр. Кулакова, д. 8
ЧУПО «Юридический полицейский колледж»
г. Тула, проспект Ленина, д. 38
ФГБОУ ВО «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)»
г. Москва, Б. Каретный пер., д. 10, лит. А
ОЧУВО «Международный юридический институт»
г. Москва, ул. Кашенкин Луг, д. 4
АНО ВО «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии»
г. Красноярск, ул. Московская, д. 7А
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
