Селекционер
Селекционер – специалист, который проводит отбор, размножение растений, животных с желаемыми признаками с целью улучшения их характеристик, создания новых сортов или пород.
Описание профессии
В области селекции существует специализация. Зоотехники работают с сельскохозяйственным скотом, домашними животными. Селекционеры растений востребованы в сельском хозяйстве, садоводстве, пищевой промышленности. Собаководы специализируются на создании и улучшении пород собак для различных целей: охота, выпас скота, домашнее проживание. Коневоды работают в племенных хозяйствах.
Проводит отбор родительского поголовья для использования в разведении. Выявляет особи с желательными чертами, такими как устойчивость к болезням, продуктивность, телосложение, обеспечение генетического разнообразия. В растениеводстве определяет устойчивость к болезням, высокий потенциал урожайности, повышенную питательность, адаптивность к стрессам окружающей среды.
Управляет процессом разведения. Проводит искусственное оплодотворение, контролируемое спаривание, опыление, использует другие методы, гарантирующие передачу желаемых признаков потомству. Тестирует отобранные растения на стабильность, постоянство желаемых свойств в различных средах и условиях выращивания.
Контролирует уход за потомством, обеспечивает надлежащее питание, медицинское обслуживание, отслеживает рост и развитие. Проводит оценку потомства для определения унаследованных желаемых черт. Проводит физические осмотры, измерения, оценку эффективности при выполнении различных задач.
Ведет учет, подробно фиксирует селекцию, включая информацию о родительском поголовье, процессе разведения, показателях потомства. Использует информацию для принятия обоснованных решений о продолжении экспериментов.
Сотрудничает с агрономами, почвоведами, патологоанатомами, генетиками, другими экспертами в разработке новых сортов и видов, которые оптимально подходят для конкретных регионов, условий выращивания, разведения.
Находится в курсе последних научных, технологических достижений в области селекции, способен проводить лабораторные, генетические исследования.
Обладает знаниями в области генетики растений, процессов производства сельскохозяйственных культур. Способен выявлять и отбирать желаемые признаки у растений и животных.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Вузы:
- Российский аграрный университет им. К.А. Тимирязева
- Саратовский аграрный университет им. Н.И. Вавилова
- Воронежский лесотехнический университет им. Г.Ф. Морозова
- Ярославская сельскохозяйственная академия
- Кубанский аграрный университет им. И.Т. Трубилина
- Арктический агротехнологический университет
- Ижевская сельскохозяйственная академия
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
