Обмотчик элементов электрических машин
Обмотчик элементов электрических машин – это специалист, занимающийся обмоткой, ремонтом и обслуживанием электрических двигателей, генераторов и трансформаторов.
Описание профессии
Изучает техническую документацию. Читает и интерпретирует схемы, чертежи и спецификации электрических машин. Это понять требования к обмотке, особенности конструкции и эксплуатации.
Выбирает подходящие провода и изоляционные материалы на основе характеристик машины. Знает свойства различных материалов, их электрическую и тепловую проводимость. Готовит необходимые инструменты (паяльники, обжимные инструменты, изоляторы), следит за их исправностью.
Аккуратно демонтирует старые обмотки, чтобы не повредить другие элементы. Использует специальные инструменты. Изолирует провода с помощью изоляционных материалов для предотвращения короткого замыкания и обеспечения безопасности работы машины.
Аккуратно и точно наматывает провода на сердечник машины, соблюдая заданные параметры (количество витков, направление намотки). После завершения намотки проводит тесты на качество обмотки, включая проверку сопротивления и изоляции.
Устанавливает готовые обмотки в корпус электрической машины, следя за тем, чтобы все элементы были на своих местах и надежно закреплены. Проводит тестирование всей машины для проверки работоспособности. Это включает запуск машины и мониторинг ее работы.
В случае обнаружения неисправностей заменяет или ремонтирует поврежденные элементы, используя знания о конструкции и принципах работы электрических машин. Ведет записи о выполненных работах, используемых материалах и проведенных тестах для анализа и контроля качества.
Соблюдает правила безопасности при работе с электрическими машинами и инструментами. Использует средства индивидуальной защиты, проходит специальное обучение.
Преимущества профессии:
- электрические машины используются во многих отраслях, что обеспечивает стабильный спрос на квалифицированных работников;
- разнообразие задач, работа включает как ручные, так и технические задания;
- доплаты за опасные условия труда, возможность стать мастером или инженером.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, ее сложности, стажа работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное техническое образование
ГБПОУ «Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий»
г. Москва, ул. Академика Миллионщикова, д. 20
СПб ГБПОУ «Техникум Автосервис (Многофункциональный центр прикладных квалификаций)»
г. Санкт-Петербург, пр. Космонавтов, д. 79
ГБПОУ РО «Новочеркасский промышленно-гуманитарный колледж»
г. Новочеркасск, ул. Высоковольтная, д. 1
ГАПОУ «Клинцовский индустриально-педагогический колледж»
г. Клинцы, ул. Октябрьская, д. 66
ГАПОУ «Гуманитарно-технический техникум» г. Оренбурга
г. Оренбург, ул. Шевченко, д. 40
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
