Координатор образовательной онлайн-платформы
Координатор образовательной онлайн-платформы – специалист, который курирует и управляет операциями и активностями специальной онлайн-платформы или сайта.
Описание профессии
Поддерживает и обновляет платформу, обеспечивая удобство ее использования и доступность. Координирует действия с технической командой для устранения неполадок. Внедряет меры для защиты пользовательских данных и обеспечения безопасной среды обучения.
Предоставляет содействие пользователям по техническим и общим запросам. Реагирует на предложения, жалобы, принимает меры для их внедрения или устранения.
Курирует образовательный контент. Сотрудничает с экспертами по предметной области. Проверяет материалы и программы на соответствие целям платформы, стандартам качества. Классифицирует контент, чтобы сделать его доступным для поиска.
Создает и поддерживает эффективные каналы коммуникации между пользователями, преподавателями, администраторами. Согласовывает расписание онлайн-занятий, вебинаров, образовательных мероприятий. Проводит обучающие занятия для новых пользователей, знакомит их с функционалом платформы.
Отслеживает вовлеченность, анализирует статистику использования платформы. Изучает отзывы пользователей в социальных сетях, мессенджерах. Формирует отчеты для улучшения производительности ресурсов. Использует подходы, основанные на Big Data.
Преимущества профессии:
- участие в системе непрерывного образования, обеспечения доступа к качественному обучению широкому кругу людей;
- гибкость в отношении рабочего времени и местоположения, доступность удаленного формата деятельности;
- возможность развития разнообразных навыков, включая управление проектами, ведение переговоров, решение проблем;
- работа с различными заинтересованными сторонами, преподавателями, студентами дает возможность создать собственную профессиональную сеть, открыть бизнес.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от размера платформы, количества образовательных программ, пользователей, заказчиков, объема возложенных обязанностей:
Карьерная траектория
Развивается в горизонтальном направлении, можно работать по найму, получить узкую специализацию, стать предпринимателем:
Где получить профессию
Необходимо высшее техническое образование, повышение квалификации в сфере педагогики
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29,
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
ул. Большая Морская, д. 67, лит. А, Санкт-Петербург, 190000, Россия
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет»
г. Москва , ул. Вильгельма Пика д. 4 стр. 1
ФГБОУ ВО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»
г. Томск, пр. Ленина, 40
ФГБОУ ВО «Курганский государственный университет»
г. Курган, ул. Советская, 63, стр. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
