Мастер производственного обучения
Мастер производственного обучения – это специалист, который организует и проводит обучение учащихся в профессиональных учебных заведениях и на производстве.
Описание профессии
Разрабатывает и адаптирует учебные планы в зависимости от специфики профессии и потребностей студентов. Учитывает современные тенденции в отрасли и требования работодателей.
Организует учебный процесс. Планирует занятия, определяет их формы (лекции, практические занятия, стажировки), контролирует выполнение заданий. Распределяет время на теоретическую и практическую части.
Проводит как теоретические, так и практические занятия. Объясняет материал, демонстрирует техники и методы работы. Использует различные педагогические приемы для повышения интереса студентов.
Разрабатывает системы оценки, проводит контрольные работы, тестирования и аттестации. Анализирует результаты и дает обратную связь по каждому студенту.
Организует и контролирует прохождение студентами производственной практики на предприятиях. Взаимодействует с работодателями для обеспечения качественного обучения. Участвует в разработке методических материалов. Коммуницирует с родителями студентов.
Следит за состоянием учебного оборудования, инструментов и материалов. Организует их закупку и ремонт, чтобы обеспечить безопасность и эффективность обучения.
Оформляет все необходимые документы: журналы учета, отчеты о проведенных занятиях, аттестации студентов и т.д. Предоставляет индивидуальные консультации студентам по вопросам учебного процесса, профессионального выбора.
Изучает потребности работодателей в своей области, чтобы адаптировать учебный процесс к требованиям рынка труда. Создает поддерживающую атмосферу в группе, помогает студентам справляться с трудностями в обучении.
Преимущества профессии:
- востребованность в учреждениях среднего профессионального образования, льготы (педагогический стаж, льготная пенсия);
- продвижение по карьерной лестнице до должности методиста, заместителя или руководителя образовательного учреждения;
- социальная значимость работы, большое значение для общества вследствие подготовки специалистов, необходимых для экономики.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от учебной нагрузки, квалификации, дополнительных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере педагогики и профессионального образования.
БПОУ ОО «Болховский педагогический колледж»
г. Болхов, ул. Тургенева, д. 85
ГБПОУ «Пермский профессионально-педагогический колледж»
г. Пермь, ул. Белинского, д. 50
ГБПОУ ВО «Воронежский государственный профессионально-педагогический колледж»
г. Воронеж, пер. Ученический, д. 1
ГБПОУ РС(Я) «Якутский индустриально-педагогический колледж имени В. М. Членова»
г. Якутск, ул. Дзержинского, д. 55
ГБПОУ «Брянский профессионально-педагогический колледж»
г. Брянск, ул. Почтовая, д. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
