Мастер производственного обучения
Мастер производственного обучения – это специалист, который организует и проводит обучение учащихся в профессиональных учебных заведениях и на производстве.
Описание профессии
Разрабатывает и адаптирует учебные планы в зависимости от специфики профессии и потребностей студентов. Учитывает современные тенденции в отрасли и требования работодателей.
Организует учебный процесс. Планирует занятия, определяет их формы (лекции, практические занятия, стажировки), контролирует выполнение заданий. Распределяет время на теоретическую и практическую части.
Проводит как теоретические, так и практические занятия. Объясняет материал, демонстрирует техники и методы работы. Использует различные педагогические приемы для повышения интереса студентов.
Разрабатывает системы оценки, проводит контрольные работы, тестирования и аттестации. Анализирует результаты и дает обратную связь по каждому студенту.
Организует и контролирует прохождение студентами производственной практики на предприятиях. Взаимодействует с работодателями для обеспечения качественного обучения. Участвует в разработке методических материалов. Коммуницирует с родителями студентов.
Следит за состоянием учебного оборудования, инструментов и материалов. Организует их закупку и ремонт, чтобы обеспечить безопасность и эффективность обучения.
Оформляет все необходимые документы: журналы учета, отчеты о проведенных занятиях, аттестации студентов и т.д. Предоставляет индивидуальные консультации студентам по вопросам учебного процесса, профессионального выбора.
Изучает потребности работодателей в своей области, чтобы адаптировать учебный процесс к требованиям рынка труда. Создает поддерживающую атмосферу в группе, помогает студентам справляться с трудностями в обучении.
Преимущества профессии:
- востребованность в учреждениях среднего профессионального образования, льготы (педагогический стаж, льготная пенсия);
- продвижение по карьерной лестнице до должности методиста, заместителя или руководителя образовательного учреждения;
- социальная значимость работы, большое значение для общества вследствие подготовки специалистов, необходимых для экономики.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от учебной нагрузки, квалификации, дополнительных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере педагогики и профессионального образования.
БПОУ ОО «Болховский педагогический колледж»
г. Болхов, ул. Тургенева, д. 85
ГБПОУ «Пермский профессионально-педагогический колледж»
г. Пермь, ул. Белинского, д. 50
ГБПОУ ВО «Воронежский государственный профессионально-педагогический колледж»
г. Воронеж, пер. Ученический, д. 1
ГБПОУ РС(Я) «Якутский индустриально-педагогический колледж имени В. М. Членова»
г. Якутск, ул. Дзержинского, д. 55
ГБПОУ «Брянский профессионально-педагогический колледж»
г. Брянск, ул. Почтовая, д. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Стажер юрист в корпоративный отдел
Москва, Малая Пироговская ул., 3
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Москва, Енисейская улица, 36с1
от 90000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по продажам
Москва, Новоданиловская набережная, 12
от 130000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер инженер техподдержки
Москва, Большая Новодмитровская улица, 14с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Начинающий специалист - стажер по направлению "Департамент развития"
Москва, ул. Средняя Калитниковская, д. 28 стр. 4
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Методы самооценки и их значение для карьерного роста
Самооценка – это процесс, в ходе которого человек критически оценивает собственную эффективность. Она сочетает обратную связь от работодателя с уникальными идеями сотрудника. Для карьерного роста можно использовать методы рефлексии, поощрения открытого общения и доверия, ответственности и обратной связи.
Профессиональное выгорание у молодежи: миф или реальность?
Старшие поколения склонны создавать стереотипы о молодых людях, подвергая сомнению их интеллект, самоконтроль, называя их ленивыми, эгоистичными и безразличными. Отсюда неверие в то, что молодежь в начале профессионального становления уже может испытывать усталость и выгорание.
Разберем и развенчаем несколько мифов на эту тему.
Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере
Терапия искусством – это способ решения личностных проблем, страхов, снятия тревожности, раскрытия творческого потенциала. Получая доступ к внутреннему миру и бессознательному пониманию, арт-терапия открывает человеку возможности изменения карьерной траектории, смены профессии и самореализации.
Микро-менеджмент против макро-менеджмента: новый взгляд на управление
Микро-менеджмент – это стиль управления, характеризующийся проявлением чрезмерного внимания к второстепенным деталям, контролем над сотрудниками. Однако такой подход к управлению помогает подготовить подчиненных к решению серьезных проблем. Он эффективен при руководстве командой в новых проектах и в кризисной ситуации.
Рассмотрим подробнее преимущества микро-менеджмента.
