Летчик-испытатель
Летчик-испытатель – высококвалифицированный летчик, который отвечает за оценку, тестирование новых или модифицированных самолетов, космических аппаратов или авиационных систем.
Описание профессии
Проводит летные испытания для оценки летно-технических характеристик самолета в различных условиях. Проводит тестирование скорости, маневренности, устойчивости, управляемости. Проверяет функциональность различных систем самолета: авионику, силовую установку, навигацию, связь, чтобы убедиться, что они работают должным образом.
Оценивает характеристики безопасности самолета, аварийные процедуры, реакцию на потенциальные опасности, такие как отказ двигателя, неисправности приборов, проблемы с конструктивной целостностью.
Измеряет и анализирует показатели летно-технических характеристик самолета, таких как скорость набора высоты, скорость снижения, взлетная и посадочная дистанции, топливная экономичность. Изучает аэродинамику самолета, как он реагирует на изменения условий полета, на различные воздушные скорости, высоты, углы атаки.
Использует специализированные приборы, системы сбора данных для записи и анализа полетных данных. Это помогает инженерам и конструкторам усовершенствовать эксплуатационные характеристики самолета.
Сотрудничает с инженерами, проектными группами для разработки комплексных планов испытаний, в которых описываются конкретные тесты, маневры и сценарии, которые будут проводиться на этапе тестирования.
После каждого испытательного полета предоставляет подробные отчеты, документацию о своих выводах, наблюдениях, любых аномалиях, обнаруженных в процессе тестирования.
Преимущества профессии:
- получение глубоких знаний об авиационных системах, аэродинамике, поведении самолетов, что делает их экспертами в своей области;
- захватывающая и интеллектуально стимулирующая профессиональная среда с возможностью раздвинуть границы технологий;
- непрерывное обучение и повышение квалификации, возможность работать над передовыми проектами;
- работа над различными типами самолетов и проектами, что приводит к разнообразной и динамичной карьере.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Увеличивается по мере роста обязанностей, ответственности, наличия риска в работе, управленческих навыков
Карьерная траектория
Зависит от стажа работы, количества летных часов, отсутствие летных происшествий, психологического состояния
Где получить профессию
Необходимо общее летное образование, а также переобучение после налета определенного количества часов
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29,
ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)»
г. Москва, Волоколамское шоссе, д. 4
ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации»
г. Москва, Кронштадтский бульвар, д. 20
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова»
г. Cанкт-Петербург, ул. Пилотов, д. 38
ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации Б.П. Бугаева»
г. Ульяновск, Россия, ул. Можайского 8/8
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
