Тренер по плаванию
Тренер по плаванию – это специалист, который обучает людей различным техникам плавания, помогает развивать физическую подготовку и формирует навыки безопасного нахождения на воде.
Описание профессии
Разрабатывает и проводит занятия, учитывая уровень подготовки и цели каждого ученика. Создает программы, которые помогают развивать скорость, выносливость и технику плавания.
Проводит тесты и оценки, чтобы определить уровень физической подготовки каждого ученика. Это позволяет адаптировать тренировки под индивидуальные потребности.
Объясняет и демонстрирует различные стили плавания (кроль, брасс, баттерфляй, на спине). Помогает ученикам исправлять ошибки в технике. Следит за безопасностью во время занятий, обучая правилам поведения на воде и первой помощи в случае необходимости.
Вдохновляет своих подопечных, поддерживает их стремление к достижению целей, помогает преодолевать трудности. может организовывать внутренние соревнования или участвовать в подготовке учеников к внешним турнирам.
Взаимодействует с родителями учеников, информируя их о прогрессе детей. Дает рекомендации по поддержанию физической активности вне тренировок. Сам поддерживает хорошую физическую форму, что служит примером для его подопечных.
Анализирует результаты тренировок и соревнований, чтобы корректировать программы обучения и улучшать достижения учеников. Следит за новыми трендами в плавании и спортивной науке, чтобы применять современные подходы в практике.
Ведет записи о прогрессе учеников, их успехах и проблемах. Отслеживает динамику обучения. Владеет различными технологиями, такими как: видеоанализ техники плавания для выявления ошибок, программы для планирования тренировок и отслеживания прогресса, методы спортивной психологии для работы с мотивацией, основы первой помощи и спасения на воде.
Преимущества профессии:
- возможность активно заниматься спортом и поддерживать свою физическую форму;
- возможность работать с разными людьми, с учениками разных возрастов и уровней подготовки;
- гибкий график работы, возможность самостоятельно планировать свое время и выбирать места работы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места и опыта работы, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере спорта и педагогики.
ГБПОУ МО «Спортивное училище (техникум) № 5»
г. Егорьевск, ул. Южная, д. 2
ГАОУ ПО «Училище олимпийского резерва Пензенской области»
г. Пенза, ул. Пугачева, д. 93
ГАПОУ АО «Астраханский социально-педагогический колледж»
г. Астрахань, ул. Коммунистическая, д. 48
ФГБУ ПОО «Смоленское государственное училище (техникум) олимпийского резерва»
г. Смоленск, городок Коминтерна, д. 10, лит. А, стр. 2
ГАПОУ «Альметьевский колледж физической культуры»
г. Альметьевск, ул. Ризы Фахретдина, д. 5
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
