Контролер качества готовых изделий
Контролер качества готовых изделий – это специалист, отвечающий за проверку и оценку готовой продукции на соответствие установленным стандартам и требованиям.
Описание профессии
Проводит визуальный контроль. Осматривает готовые изделия на предмет внешних дефектов (царапины, трещины, неправильные размеры и т.д.). Использует измерительные инструменты (штангенциркуль, микрометр) для проверки размеров и геометрии продукции.
Тестирует функциональность и работоспособность готовых изделий (например, электроприборов). Знает, как правильно интерпретировать результаты. Изучает техническую документацию, стандарты и спецификации, чтобы убедиться, что продукция соответствует установленным требованиям.
Документирует результаты проверок в виде отчетов. Включает информацию о выявленных дефектах и предложениях по их устранению. Отбирает образцы для лабораторных испытаний и проверки на соответствие стандартам. Это может включать химические, физические или механические тесты.
Участвует в процессе сертификации. Оказывает помощь в подготовке продукции. Контролирует выполнение необходимых требований для получения сертификатов качества.
Работает с рекламациями. Анализирует жалобы клиентов на качество продукции, разрабатывает рекомендаций по улучшению. Участвует во внутренних аудитах. Проводит периодические проверки процессов контроля качества в компании для выявления слабых мест.
Взаимодействует с производственным, инженерным и логистическим отделами для обеспечения комплексного подхода к качеству продукции. Отслеживает изменения в законодательстве и стандартах качества.
Использует измерительные инструменты (штангенциркуль, микрометр, уровни, измерительные ленты), тестовое оборудование (стенды для проверки функциональности, испытательные машины), ПО для анализа данных (Excel, QMS), методы физико-химического анализа.
Преимущества профессии:
- актуальность во многих отраслях (производство, пищевая промышленность, фармацевтика) обеспечивает стабильный спрос и гарантию занятости;
- развитие профессиональных навыков, аналитических способностей, внимание к деталям и навыки решения проблем;
- возможность карьерного роста до руководителей отдела или менеджеров по качеству.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, навыков, опыта работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере управления качеством
ОГАПОУ «Белгородский механико-технологический колледж»
г. Белгород, ул. Менделеева, д. 6
ГАПОУ ВО «Гусевской стекольный колледж имени Г. Ф. Чехлова»
г. Гусь-Хрустальный, ул. Ломоносова, д. 28
ОГАПОУ «Новгородский торгово-технологический техникум»
г. Великий Новгород, ул. Прусская, д. 24
ГБПОУ «Моздокский механико-технологический техникум»
г. Моздок, ул. Кирова, д. 93
ГБПОУ РО «Новочеркасский колледж промышленных технологий и управления»
г. Новочеркасск, ул. Александровская, д. 109
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
