ИТ-генетик
ИТ-генетик – специалист, сочетающий знания в области информационных технологий (IT) с глубоким пониманием генетики и занимающийся разработкой информационных генетических моделей.
Описание профессии
Применяет вычислительные методы и инструменты для анализа, интерпретации генетических данных и управления ими. Анализирует генетические данные с использованием инструментов и алгоритмов биоинформатики.
Разрабатывает программные приложения, предназначенные для анализа генетических данных. Поддерживает базы данных для безопасного и эффективного хранения генетической информации. Выявляет и решает технические проблемы, связанные с конвейерами анализа генетических данных и программными средствами.
Создает алгоритмы для таких задач, как выравнивание последовательности, вызов вариантов и эволюционный анализ. Применяет меры контроля качества для обеспечения точности и надежности анализа генетических данных.
Сотрудничает с биологами, генетиками и другими междисциплинарными группами для решения исследовательских вопросов и проблем. Визуализирует данные и результаты анализа для облегчения интерпретации и обмена информацией.
Обеспечивает соблюдение правил конфиденциальности и применяет меры безопасности для защиты генетической информации. Должен быть в курсе достижений как в области генетики, так и в области информационных технологий. Рассматривает этические аспекты, связанные с генетическими исследованиями и потенциальным воздействием на общество.
Преимущества профессии:
- возможность внести вклад в революционные открытия в области генетики и персонализированной медицины;
- пересечение двух быстро развивающихся областей предоставляет возможности для непрерывного обучения и роста;
- сотрудничество с междисциплинарными командами способствует разнообразию взглядов и инновационных подходов;
- конкурентоспособная заработная плата и перспективы карьерного роста в востребованных отраслях.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от размера проекта, аналитических навыков, самообразования:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, опыта работы в отрасли, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование на стыке информатики, биологии, медицины
ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К.А. Тимирязева»
г. Москва, ул. Тимирязевская, 49
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет»
г. Пушкин, Петербургское ш., д. 2
ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет»
г. Волгоград, пл. Павших борцов, д. 1
ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет»
г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 35
ФГБОУ ВО «Смоленский государственный медицинский университет»
г. Смоленск, ул. Крупской, д. 28
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
