Контент-менеджер
Контент-менеджер – специалист, ответственный за создание, размещение, распространение контента на различных цифровых платформах с учетом целей бренда.
Описание профессии
Разрабатывает комплексную контент-стратегию. Проводит исследование целевой аудитории, формирует контент-план с указанием формата контента, дат публикации, каналов распространения.
Контролирует создание различных видов контента, таких как записи в блогах, статьи, посты в социальных сетях, видео, инфографика. Курирует релевантный контент, созданный пользователями.
Следит за качеством материалов, поддерживает их соответствие тону и стилевым рекомендациям бренда. Работает с командой SEO над оптимизацией текстов для повышения видимости в поисковых системах.
Координирует свои действия с маркетинговой командой. Проводит мониторинг эффективности публикуемого материала, принимает решения, основанные на данных. Использует такие инструменты, как Google Analytics, Social media insights, для отслеживания просмотров, вовлеченности, конверсии.
Выявляет тенденции, определяет успешные типы контента и темы, которые находят отклик у аудитории. Готовит отчеты, использует данные для оптимизации контент-стратегии.
В крупных компаниях руководит командой копирайтеров, дизайнеров, блогеров, направляя их работу и обеспечивая соблюдение сроков. Предоставляет обратную связь.
Преимущества профессии:
- возможность проявить творческие способности, работая с привлекательным и инновационным контентом;
- непрерывное обучение и рост, знакомство с новыми технологиями, тенденциями, предпочтениями потребителей;
- навыки можно использовать в различных отраслях, расширяя области трудоустройства;
- возможность работать в удаленном формате и офлайн, соблюдать баланс личной жизни и трудовой деятельности.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от имеющегося опыта, развития навыков, специализации, формата и объема работы:
Карьерная траектория
Может развиваться в гуманитарном (копирайтер, редактор, интернет-маркетолог) и техническом направлении (веб-разработчик, веб-аналитик):
Где получить профессию
Желательно профильное гуманитарное образование, а также дополнительное обучение современным технологиям.
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД Российской Федерации (МГИМО)
119454, Москва, проспект Вернадского, 76
ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет»
Москва, Проспект Вернадского, д. 88, (метро Юго-Западная, выход в город №3)
НОУВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный Университет Профсоюзов»
г. Санкт-Петербург, ул. Фучика, 15
АНО ВО «Российский новый университет»
105005, Россия, Москва, ул. Радио, д. 22
АНО ВО «Художественно-технический институт»
г. Санкт-Петербург, Моховая ул., д. 40
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
