Интеллектуальный партнер профессии HR-tv.ru
Специалист отвечает за производство уникального контента, который размещается на сайте. Базовое образование редакторы обычно получают либо на факультете журналистики, либо на филологическом факультете. Однако при работе на специализированных интернет-порталах преимуществом может быть образование, соответствующее профилю сайта. Например, редакторами медицинских сайтов как правило становятся, как ни странно, выпускники медицинских образовательных учреждений.
Чему придется учиться
Редактор сайта должен владеть инструментами подготовки текстов – понимать жанровое разнообразие контента, отличать заметку от интервью и уметь писать в разных форматах.
Необходимо развивать эмоциональный интеллект, прокачивать навыки публичных выступлений. Без этого будет трудно в полной мере реализоваться в профессии, так как работа связана с постоянными коммуникациями.
Работодатели все чаще хотят видеть универсальных редакторов, поэтому, помимо создания контента, нужно изучать различные CMS. Нелишним навыком станет владение графическими программами – его редактор может использовать для создания превью к текстам, коллажей и картинок.
Если редактор трудится в профильном интернет-издании, то ему потребуется глубокое погружение в отрасль, ее фундаментальные знания, терминология.
Функциональные обязанности
Как правило, у редактора сайта есть руководитель – главный редактор или шеф-редактор. Он-то и составляет контент-план, по которому должен работать редактор сайта. Впрочем он тоже может инициировать темы для контента. Ведь поиск свежих и актуальных тем/персон – одна из ключевых задач редактора сайта. Причем работа эта должна вестись ежедневно.
Важный момент: темы для контента должны формироваться не только интуитивно. В процессе его составления редактор подкрепляет свои предположения результатами сервиса ключевых запросов поисковых систем, аналитики посещаемости сайта.
Где искать идеи? Их можно черпать, изучая контент, который публикуют конкуренты, читая книги, общаясь в социальных сетях с лидерами рынка, посещая деловые мероприятия или используя онлайн-сервисы журналистских запросов.
Редактор сайта способен не только написать текст самостоятельно, но и переработать материал, подготовленный корреспондентами и внештатными авторами.
На HR-tv.ru версткой текстов занимается контент-менеджер. Однако редактор тоже владеет этими навыками и при необходимости берет эту работу на себя.
Естественно, редактор сайта – первый, кто заинтересован в том, чтобы контент был востребован аудиторией. Текст может быть идеальный, но если о нем не будет знать читатель, в этом контенте нет никакого смысла. Поэтому редактор сайта активно использует соцсети, сервис рассылок и Push-уведомлений как дополнительные площадки продвижения текстов.
Карьерные перспективы
Как правило, редакторами сайта сразу не становятся. Начинают специалисты с должностей внештатного корреспондента, журналиста, копирайтера, контент-менеджера.
Следующим этапом в карьерной траектории будет позиция редактора сайта. А затем, добившись положительных профессиональных результатов, можно претендовать на позицию шеф-редактора, главного редактора или руководителя проекта.
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
