Диспетчер автомобильного транспорта
Диспетчер автомобильного транспорта – профессионал, ответственный за координацию и управление движением транспортных средств, обеспечение эффективных транспортных операций.
Описание профессии
Оценивает маршруты для транспортных средств на основе таких факторов, как дорожное движение, погода, дорожные условия. Использует программное обеспечение для оптимизации маршрутов и минимизации времени в пути.
Разрабатывает ежедневные, еженедельные или ежемесячные графики движения автотранспорта. Координирует свои действия с водителями, другим персоналом для обеспечения своевременного отправления и прибытия автомобилей по месту назначения и в парк.
Поддерживает постоянную связь с водителями с помощью телефона или систем обмена сообщениями. Предоставляет им обновленную информацию об изменениях маршрута, задержках, аварийных ситуациях.
Использует системы слежения для отслеживания местоположения транспортных средств в режиме реального времени. Устраняет отклонения от запланированных маршрутов, принимает корректирующие меры.
Реагирует на чрезвычайные ситуации: аварии, несчастные случаи, поломками. Координирует оказание помощи, уведомляет соответствующие органы.
Ведет точный учет перемещений автомобилей, включая время отправления, прибытия, расход топлива, любые инциденты. Использует GPS-трекеры. Работает в соответствии с нормативными требованиями. Оптимизирует маршруты и расписания для снижения затрат на топливо.
Взаимодействует с клиентами для предоставления информации о сроках доставки, задержках, переносах. Решает логистические проблемы. Координирует альтернативные маршруты.
Преимущества профессии:
- развивает сильные аналитические способности и критическое мышление;
- востребована в разных отраслях и компаниях, обеспечивая гарантию занятости и конкурентоспособную заработную плату;
- при наличии управленческих навыков и дополнительного образования дает возможность карьерного роста до начальника службы логистики.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, владения специальными программами, размера автопарка:
Карьерная траектория
Развивается при наличии дополнительных профессиональных и управленческих навыков:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
