Комплектовщик
Комплектовщик – рабочий, который отвечает за поиск, упаковку, маркировку и подготовку товаров к отправке на складе или в распределительном центре.
Описание профессии
Получает заказы с помощью электронных устройств, распечатанных списков, устных инструкций. Перемещаются по складу, используя маршрутные карты или системы инвентаризации, чтобы найти товары, необходимые для заказа.
После определения местоположения, выбирают нужные товары в указанных количествах в соответствии с товарно-транспортной накладной. Проверяет товары на наличие повреждений или дефектов, перед упаковкой.
Упаковывает товары в коробки или контейнеры, чтобы предотвратить повреждение во время транспортировки. На каждую упаковку приклеивают маркировочную квитанцию с указанием информации о доставке и штрих-кодов.
Обновляет инвентарные записи, чтобы отразить товары, которые были отобраны и упакованы для отправки. Отвечает за пополнение запасов на полках, поддержание чистоты и организованности на складе. Соблюдает правила техники безопасности.
Может использовать вилочные погрузчики, домкраты для поддонов. Умеет работать с портативными устройствами для отслеживания запасов и определения местоположения товаров, сканерами для точной записи информации о товаре и обновления баз данных. Понимает, как работают RFID-метки.
Востребован в различных отраслях, включая розничную торговлю, электронную коммерцию, производство, логистические компании. Работают на складах, в распределительных центрах, центрах выполнения заказов.
Преимущества профессии:
- развитие навыков организации, управления временем и внимания к деталям;
- гарантия занятости и заработной платы, востребованность в разных отраслях;
- при наличии опыта и росте квалификации можно построить карьеру в области логистики и управления цепочками поставок.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от имеющихся навыков и знаний, квалификации, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Достаточно начального профессионального образования, допуска по охране труда
ГБПОУ МО «Щелковский колледж»
д. Долгое Ледово, ул. Центральная, стр. 33
ГБПОУ «Технологический колледж имени Н.Д. Кузнецова»
г. Самара, ул. Советской Армии, д. 5, лит. А
ГПОУ ЯО «Гаврилов-Ямский политехнический колледж»
г. Гаврилов-Ям, ул. Спортивная, д. 14
ГАПОУ ВО «Владимирский технологический колледж»
г. Владимир, пр-т Строителей, д. 2, лит. Б
КОГПОБУ «Кировский многопрофильный техникум»
г. Киров, ул. Уральская, д. 7
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
