Риелтор
Риелтор – это специалист в сфере недвижимости, занимающийся сопровождением сделок купли и продажи жилого и нежилого фонда, а также оформлением сделок по аренде помещений.
Описание профессии
Работа риелтора носит разъездной характер, в офисе специалист проводит незначительную часть рабочего времени.
Для работы риелтором специалист должен иметь базовые знания жилищного законодательства, изучить основные правила составления и подписания правоустанавливающих документов. Будущему риелтору важно ознакомиться с техникой переговоров и прямых продаж.
Риелтор-стажёр занимается активным поиском клиентов, назначает встречи и ведет переговоры. В обязанности специалиста входит консультирование клиентов по вопросам сделки, подбор подходящих объектов, заключение договора.
Риелтор по продаже загородной недвижимости занимается подготовкой сделок, ведет переговоры с собственниками помещений и клиентами. В обязанности специалиста входит заключение договоров купли-продажи.
Эксперт по продажам премиум-недвижимости занимается сделками по объектам премиум-класса. Часто именно эксперты по премиум-недвижимости получают процент от продаж как от покупателей, так и продавцов, тем самым доход риелтора возрастает в два раза.
Зарплатная траектория
Заработная плата риелтора зависит от его опыта и квалификации. При ведении нескольких сделок одновременно, в месяц опытный риелтор может зарабатывать до 250 тысяч рублей. При этом нельзя не отметить, что заработок риелтора может быть нестабильным и зависит от числа закрытых сделок.
Карьерная траектория
Карьерная траектория риелтора плоская, но этот фактор компенсируется высокой заработной платой опытного специалиста. Риелтор может продолжать работать на той же позиции много лет, а может дорасти до должности генерального директора агентства недвижимости.
Где получить профессию
На риелтора можно выучиться на профильных курсах. Многие агентства недвижимости принимают на работу выпускников непрофильных колледжей и вузов и обучают их профессии риелтора уже на практике, под присмотром опытных коллег.
Кроме того, в некоторых вузах можно пройти курсы «Риэлторское дело» и «Сделки с недвижимостью».
Вузы:
- Институт профессионального образования
- Международный университет профессиональных инноваций
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
