Каскадер
Каскадер – это специалист, занимающийся выполнением опасных трюков и сцен в кино, театре и на телевидении для создания зрелищных моментов, которые требуют высокой физической подготовки, смелости и точности.
Описание профессии
Планирует трюки. Разрабатывает сценарии выполнения трюков, учитывая безопасность и требования режиссера. Анализирует сцену и определяет, какие элементы могут быть опасными.
Регулярно занимается физической подготовкой, включая акробатику, боевые искусства и другие виды спорта. Поддерживает необходимую физическую форму для выполнения трюков.
Сотрудничает с режиссером и другими членами съемочной группы для создания убедительных сцен. Умеет слушать и адаптироваться к изменениям в процессе съемок.
Использует защитное снаряжение, включая шлемы, наколенники и другие средства безопасности, чтобы минимизировать риск травм. Участвует в репетициях, отрабатывая трюки до их окончательного исполнения. Выявляет возможные проблемы, улучшает технику.
Выполняет сам трюк, следуя заранее разработанному плану. Это включать падения, драки, гонки на автомобилях и другие действия. В некоторых случаях работает с животными, что требует особых навыков и терпения.
Следит за соблюдением всех мер безопасности на площадке, предупреждая возможные риски и опасности. Адаптируется к различным условиям, включая погоду, местность, технические особенности площадки.
Взаимодействует со специалистами по спецэффектам, чтобы создать зрелищные сцены с использованием пиротехники или других инструментов и приемов. Ведет записи о выполненных трюках и тренировках для анализа работы и улучшения навыков.
Знает, как работает съемочная техника для оптимизации выполнения трюков. Владеет основами первой помощи на съемочной площадке. Умеет анализировать отснятый материал для улучшения техники.
Преимущества профессии:
- творческая самореализация, возможность выражать себя через искусство выполнения трюков;
- участие в значимых проектах, что приносит удовлетворение от участия в создании произведения киноискусства;
- возможности для карьерного роста до координатора трюков или тренера.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта, объема проекта, специализации, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере физической культуры, киноискусства.
ФГБОУ ВО «Чайковская государственная академия физической культуры и спорта»
г. Чайковский, ул. Ленина, 67
ФГБУ ПОО «Сибирское государственное училище (колледж) олимпийского резерва»
г. Омск, ул. Масленникова, д. 152Б
ФГБУ ПОО «Приморское государственное училище (техникум) олимпийского резерва»
Владивосток, пр. 100 лет Владивостоку, д. 9
ГАПОУ РК «Петрозаводский педагогический колледж»
г. Петрозаводск, пер. Студенческий, д. 14
ФГБОУ ВО «Великолукская государственная академия физической культуры и спорта»
г. Великие Луки, пл. Юбилейная, д. 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
