Картограф
Картограф – специалист, занимающийся созданием, анализом и интерпретацией карт и других географических материалов.
Описание профессии
Собирает информацию из различных источников, включая полевые исследования, спутниковые снимки, данные государственных и частных учреждений. Использует замеры высот, координат и других географических характеристик.
Обрабатывает данные с помощью специализированного программного обеспечения. Это включает очистку данных, анализ, преобразование в удобный для восприятия формат. Выявляет закономерности и тенденции, использует статистические методы и модели для прогнозирования изменений.
Создает карты различного типа (топографические, тематические, навигационные и др.) с использованием графических редакторов и ГИС (геоинформационных систем). Регулярно обновляет карты, чтобы отразить изменения в природной среде или инфраструктуре.
Готовит визуальные и текстовые материалы для представления результатов своей работы. Создает презентации для клиентов или публикаций в научных журналах. Выступает в роли консультантов для организаций и государственных учреждений, помогает им принимать решения на основе пространственной информации.
Участвует в научных исследованиях, связанных с географией, экосистемами, социальными явлениями. Обучает основам картографии и работе с ГИС-технологиями.
Участвует в междисциплинарных проектах вместе с экологами, архитекторами и другими специалистами. Соблюдает установленные стандарты и нормы при создании карт, чтобы обеспечить их точность и надежность.
Использует геоинформационные системы (ГИС), программное обеспечение для анализа и визуализации пространственных данных (ArcGIS, QGIS). Знаком с методами обработки спутниковых изображений. Умеет работать с графическими редакторами (Adobe Illustrator) для создания карт. Использует GPS-технологии для точного определения координат.
Преимущества профессии:
- с ростом технологий и потребностью в пространственной информации увеличивается спрос на картографов;
- разнообразие задач, работа охватывает множество областей – от экологии до градостроительства;
- перспективы карьерного роста до руководящих позиций или специализации в узких областях.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, компетенций, формата проекта:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное или высшее образование
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии»
г. Москва, Гороховский пер., 4
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»
г. Нижний Новгород, ул. Ильинская, д. 65
«Московский колледж геодезии и картографии» МГУГиК
г. Москва, ул. Молодогвардейская, д. 13
«Санкт-Петербургский техникум геодезии и картографии»
г. Санкт-Петербург, ул. Казанская, д. 3
«Новосибирский техникум геодезии и картографии»
г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 9
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
