ИТ-аудитор
ИТ-аудитор – это специалист, который оценивает и анализирует информационные технологии и системы в организации с целью обеспечения их надежности, безопасности и соответствия установленным стандартам и нормативам.
Описание профессии
Разрабатывает план аудита, определяет цели, объем и методы проверки. Анализирует предыдущие аудиты, выявляет ключевые области риска.
Собирает информацию о текущих ИТ-системах, процессах и политиках. Использует интервью с сотрудниками и специализированные инструменты, изучает документацию.
Оценивает существующие меры безопасности, такие как контроль доступа, шифрование данных, защита от вредоносного ПО. Проверяет, насколько эффективно эти меры защищают корпоративную информацию. Проводит оценку соответствия ИТ-процессов стандартам и нормативам через анализ документации и практик компании.
Выявляет риски, связанные с использованием ИТ-систем. Проводит анализ потенциальных угроз и уязвимостей, их влияние на бизнес. Проверяет системы резервного копирования данных и восстановления после сбоев, чтобы убедиться в их надежности и эффективности.
Изучает инциденты безопасности (например, утечки данных), оценивает реакцию компании на них. Делает выводы, насколько эффективно были предотвращены или устранены инциденты.
После завершения аудита составляет отчет с выводами и рекомендациями. Предоставляет рекомендации по улучшению процессов и систем. Может проводить тренинги для сотрудников по вопросам безопасности информации и лучшим практикам работы с ИТ-системами.
Использует инструменты для мониторинга событий безопасности, программы для сканирования систем на наличие уязвимостей (Nessus), системы резервного копирования и восстановления, программы для контроля версий и изменений в коде, криптографические технологии.
Преимущества профессии:
- профессия хорошо оплачивается, особенно в крупных компаниях;
- работа включает множество различных аспектов, от технического анализа до взаимодействия с руководством;
- возможность влиять на стратегию компании, бизнес-процессы через улучшение ИТ-инфраструктуры.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, компетенций, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, отрасли, компетенций:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере информационной безопасности, прикладной информатики
ФГБОУ ВО «Московский технический университет связи и информатики»
г. Москва, Авиамоторная ул. 8а, стр.39
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет ИТМО»
г. Санкт-Петербург, Кронверкский проспект, д.49, литер А
ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет»
г. Казань, ул. 2-я Юго-Западная, 26
АНО ВО «Международная полицейская академия ВПА»
г. Тула, ул. Рязанская, д. 1
«Каспийский институт морского и речного транспорта имени генерал-адмирала Ф.М. Апраксина» ВГУВТ
г. Астрахань, ул. Никольская, д. 6
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
