Арбитражный управляющий
Арбитражный управляющий – это специалист, ответственный за надзор и управление арбитражным процессом, который предполагает разрешение споров вне традиционной судебной системы.
Описание профессии
Арбитраж – это метод альтернативного разрешения споров, при котором стороны представляют свою позицию нейтральной третьей стороне (арбитру), которая принимает обязательное для исполнения решение.
Оценивает споры, чтобы определить, подходят ли они для арбитражного разбирательства. Понимает и применяет соответствующие законы и нормы, регулирующие арбитражное разбирательство.
Выбирает квалифицированных арбитров на основе их опыта в рассматриваемом вопросе. Организует процедуры предварительного слушания. Координирует консультации перед слушанием, устанавливает графики, обеспечивает подачу всех необходимых документов.
Управляет предоставлением доказательств. Надзирает за представлением доказательств вовлеченными сторонами. Содействует в проведении слушаний. Обеспечивает справедливый и эффективный процесс.
Обеспечивает исполнение арбитражных решений в соответствии с установленными правилами. Ведет документацию, записи арбитражных разбирательств и решений.
Содействует общению между сторонами и арбитрами на протяжении всего процесса. Обязателен при процедурах банкротства физических и юридических лиц.
Преимущества профессии:
- специализированный опыт, глубокие знания принципов и практики арбитража, необходимые в современных финансовых и юридических обстоятельствах;
- оттачивает навыки эффективного разрешения споров и управления конфликтами;
- возможности для налаживания контактов, создания сети в сообществе юристов и специалистов по разрешению споров;
- карьерный рост, возможности для продвижения в частном бизнесе, государственных структурах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, объема проектов, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих и предпринимательских навыков, желания развиваться, создавать свое дело:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование и регулярная сдача квалификационного экзамена
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11
Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС
119571 г. Москва, просп. Вернадского, д. 82.
ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет»
г. Пятигорск, пр-т Калинина, д. 9
БУ ВО «Сургутский государственный университет»
г. Сургут, пр. Ленина, д. 1
ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева»
г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
