Администратор ночного клуба
Администратор ночного клуба – сотрудник, который отвечает за организацию эффективной работы заведения, составляет графики работы сотрудников, руководит персоналом.
Описание профессии
Администратор ночного клуба отвечает за эффективную работу ночного клуба, руководит персоналом, в том числе составляет графики, направляет сотрудников на обучение при необходимости. В его обязанности входит встреча гостей, выполнение поручений управляющего заведением, ведение отчетности. Администратору важно уметь создавать теплую, дружескую атмосферу в клубе.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработки администраторов ночных клубов считаются высокими относительно зарплат работников, занятых в дневное время суток. Но за эти деньги администраторам приходится выдерживать не только смену биологических часов, но интенсивный график работы в непривычное для бодрствования время.
Карьерная траектория
Администратор ночного клуба может построить карьеру вплоть до позиции управляющего.
Где получить профессию
Для работы администратором ночного клуба не нужно получать специальное образование, но для того чтобы продолжать карьеру, специалисту надо будет получить профильное образование.
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
