Слесарь-сборщик авиационных приборов
Слесарь-сборщик авиационных приборов – специалист, ответственный за установку, обслуживание и ремонт приборов и систем, которые предоставляют информацию пилотам и эксплуатантам воздушных судов.
Описание профессии
Устанавливает высотомеры, указатели воздушной скорости, навигационные системы и другие электронные устройства, на самолеты в процессе производства или модернизации. Проводит измерения, установку компонентов в специально отведенные места. Обеспечивает надежность всех соединений в соответствии с авиационными стандартами.
Разбирается в технических руководствах и схемах для соблюдения порядка и процедур сборки приборов. Сотрудничает с авиационными инженерами и пилотами, чтобы понять специфические требования к установке и модификациям приборов.
Калибрует приборы для получения точных показаний. Настраивает их в соответствии со спецификациями производителя и нормативными стандартами. Соблюдает правила и стандарты авиационной безопасности, (SARPs, ИКАО, ГОСТ Р 57240-2016).
Проводит функциональные испытания. Участвует в моделировании условий полета и проверке реакции приборов на различные входные сигналы.
Проводит техническое обслуживание приборов, чтобы убедиться в их правильной работе. Проверяет их на износ, коррозию, признаки неисправности. Документирует результаты для составления отчетов о ТО. Устраняет неполадки, осуществляет замену неисправных компонентов, проводит тесты работоспособности.
Использует диагностические инструменты: мультиметры, осциллографы и специализированное авиационное испытательное оборудование. Для сборки использует ручные инструменты (отвертки, гаечные ключи), электроинструменты (дрели), прецизионные измерительные приборы. Владеет программами для конструктивных схем, отслеживания ТО, калибровки, проверки функциональности электронных приборов.
Преимущества профессии:
- стабильность работы, хорошая заплата, социальные государственные и корпоративные льготы;
- возможность работы в различных условиях, включая коммерческие частные авиационные компании, центры технического обслуживания, производственные предприятия;
- динамичная профессиональная среда, возможности карьерного роста в области авионики и инженерии.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от стажа, опыта работы, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное техническое образование
ФГБОУ ВО «Российский университет медицины Министерства здравоохранения Российской Федерации»
г. Москва, ул. Долгоруковская, д. 4
ГБПОУ «Арзамасский приборостроительный колледж имени П.И. Пландина»
г. Арзамас, ул. Жуковского, д. 2.
МГТУ ГА «Егорьевский авиационный технический колледж имени В.П. Чкалова» (филиал)
г. Егорьевск, ул. Владимирская, д. 2
СПбГУ ГА «Якутское авиационное техническое училище гражданской авиации им. В.И. Гришукова» (филиал)
г. Якутск, ул. Быковского, д. 6
ОЛТК ГА «Омский летно-технический колледж гражданской авиации имени А.В. Ляпидевского» (филиал)
г. Омск, ул. Авиагородок, д. 27
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
