Профориентолог
Профориентолог – специалист, который помогает людям понять свои навыки, интересы, ценности и индивидуальные черты, чтобы подобрать подходящие варианты профессионального обучения и развития.
Описание профессии
Начинает с проведения тестов для оценки склонностей, интересов и личностных черт человека. Использует психометрические тесты, оценку навыков и компетенций, личностное профилирование.
Изучает личные качества клиента, включая сильные и слабые стороны, потребности, предпочтения. Понимание этих аспектов имеет решающее значение для определения подходящих путей профессионального роста.
Предлагает подробную информацию о различных профессиях, образовательных траекториях, программах обучения. Находится в курсе текущих тенденций и требований рынка труда.
Оказывает помощь в постановке реалистичных и достижимых карьерных целей. Вместе с клиентом составляет планы действий. Это включает в себя выбор соответствующих образовательных программ, приобретение необходимых навыков, развитие компетенций, создание профессиональной сети.
Оказывает услуги по составлению актуальных резюме, оттачивает у клиента навыки прохождения собеседований. Проводит тренинги, пробные собеседования, чтобы помочь клиентам чувствовать себя увереннее при поиске работы.
Обеспечивает поддержку и мотивацию при сложном поиске работы. Помогает клиенту справиться с неопределенностью и неудачами. Дает рекомендации по стратегиям создания профессиональной сети и установлению контактов с профессионалами отрасли.
Находится в курсе отраслевых тенденций, образовательных программ, возможностей трудоустройства. Постоянно учится, чтобы предоставлять клиентам точную и актуальную информацию.
Устанавливает партнерские отношения с учебными заведениями, центрами профессиональной подготовки и занятости, работодателями. Помогает в организации экскурсий на предприятия, стажировок.
Преимущества профессии:
- оказание помощи людям в принятии важных решений, влияющих на их жизнь;
- наблюдение за успехами клиентов в выбранной ими карьере приносят моральное удовлетворение;
- разнообразие возможностей для занятости: частная практика, работа в образовательных учреждениях, корпоративной среде.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, опыта работы, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от желания развиваться, умения продвигать свои услуги, клиентоориентированности:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере психологи, педагогики или управления персоналом и регулярное повышение квалификации
НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа»
г. Москва, Кутузовский проспект, д.34, стр.14
АНО ВО «Институт деловой карьеры»
г. Москва, ул.Нижегородская, д. 32, стр. 4
ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»
г. Екатеринбург, ул. Машиностроителей, д. 11
ОЧУ ВО «Армавирский социально-психологический институт»
г. Армавир, ул. Комсомольская, 127
ГАОУ ВО «Московский городской университет управления Правительства Москвы имени Ю.М. Лужкова»
г. Москва, ул. Сретенка, д. 28
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
