Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по охране труда и технике безопасности – специалист, который занимается обеспечением безопасной трудовой деятельности.
Описание профессии
Закон обязывает создавать службу по охране труда в компаниях, где работает 50 человек. Исключения не предусмотрено ни для кого. Эта служба находится в непосредственном подчинении руководителя компании.
Техническое образование требуется потому, что надо много проектировать и планировать для создания комфортных условий работы, профилактики травматизма и несчастных случаев.
В задачи инженера входит оценка условий труда вместе с лицензированными компаниями. В результате составляется описание всех рабочих мест, выявляются вредные факторы. Каждый сотрудник под роспись должен быть ознакомлен с результатами спецоценки, с компенсациями и льготами, положенными государством для восстановления здоровья.
Также инженер по ОТ и ТБ отвечает за просвещение персонала. Он обязан проводить вводные инструктажи при приеме на работу, организовать обучение всех руководителей нормам безопасности на работе. Начальники подразделений и сотрудники, выполняющие опасные работы, должны проходить специальное обучение для получения допуска.
Контроль графика прохождения сотрудниками медицинских осмотров, обеспечение их спецодеждой, средствами индивидуальной защиты тоже входит в зону ответственности инженера по ОТ и ТБ.
Приходится вести много отчетной документации, ведь соблюдение норм безопасной работы контролируют инспекция по труду, прокуратура, пожарная инспекция, другие органы надзора. Именно инженер по ОТ и ТБ проводит первичное расследование при получении производственной травмы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зарплата зависит от размера предприятия, направления деятельности, количества подчиненных
Карьерная траектория
Инженером по охране труда можно стать сразу после окончания института, а также получив дополнительное образование при наличии первого технического.
Где получить профессию
Требования к образованию специалиста по охране труда изложены в профстандартах, утвержденных Министерством труда и соцзащиты. Обязательно высшее образование по направлению «Техносферная безопасность». Допускается среднее профессиональное образование, 3 года стажа работы и профессиональная переподготовка.
Вузы, в которых есть направление «Техносферная безопасность»:
- Университет науки и технологий МИСИС
- Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
- Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения
- Севастопольский государственный университет
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
