Интернет-маркетолог
Интернет-маркетолог – специалист, который использует интернет-платформы и технологии для продвижения товаров, услуг и брендов.
Описание профессии
Оптимизирует контент веб-сайта, чтобы повысить его рейтинг на страницах результатов поисковой выдачи. Проводит исследование ключевых слов, оптимизирует элементы (мета-теги, заголовки, изображения), создает обратные ссылки. Улучшает архитектуру сайта для повышения его доступности для поиска.
Решает задачи контент-маркетинга. Размещает релевантный контент для привлечения и удержания целевой аудитории. Разрабатывает стратегию, осуществляет конвергенцию контента. Контролирует соответствие контента плану и стратегии.
Взаимодействует с аудиторией на платформах социальных сетей. Создает профили и управляет ими в группах ВКонтакте, в Telegram, на других актуальных для продукта, услуги или бренда ресурсах. Регулярно размещает прямую или нативную рекламу.
Управляет платными рекламными кампаниями на таких платформах, как Яндекс.Реклама и в социальных сетях. Проводит исследование, разрабатывает рекламные объявления, настраивает параметры таргетинга. Отслеживает эффективность рекламы и корректирует ставки, чтобы максимизировать рентабельность инвестиций.
Измеряет и анализирует эффективность маркетинговых кампаний. Использует такие инструменты, как Google Analytics и Яндекс Метрика, для отслеживания посещаемости веб-сайта, поведения пользователей и результатов кампании. Создает отчеты для разработки стратегии и демонстрации окупаемости маркетинговых мероприятий.
Планирует оптимизацию коэффициента конверсии (CRO). Анализирует поведение пользователей, проводит A/B тестирование. Вносит коррективы в дизайн и содержание веб-сайта на основе данных.
Использует технологии маркетинга влияния. Сотрудничает с инфлюенсерами и лидерами мнений для продвижения продуктов или услуг. Договаривается о партнерстве, создает краткие обзоры контента, отслеживает эффективность кампаний по продвижению.
Поддерживает и улучшает имидж и репутацию бренда в интернете. Обеспечивает согласованность сообщений о бренде на всех цифровых платформах, отслеживает упоминания и реагирует на отзывы клиентов.
Преимущества профессии:
- высокий спрос, возможность работать удаленно или в гибридном формате;
- возможность творческого самовыражения, проявления креативности при разработке маркетинговых кампаний;
- карьерный рост, разнообразные направления для развития и специализации в своей области.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта, специализации, объема работы и размера проекта:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, специализации, размера компании:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере маркетинга и информационных технологий
АНО ПО «Международный колледж информационных технологий IThub college»
г. Москва, Костомаровский переулок, дом 3, стр 4
ЧУ ВО «Московская академия предпринимательства»
г. Москва, ул. Планетная, д. 36
АНПОО «Тамбовский колледж социокультурных технологий»
г. Тамбов, ул. Мичуринская, д. 129
ГАПОУ «Оренбургский колледж экономики и информатики»
г. Оренбург, ул. Чкалова, д. 11
АНО ВО «Русский университет метатехнологий»
г. Йошкар-Ола, ул. Эшкинина, д. 8Б
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
