Геммолог
Геммолог – это узкоспециализированный специалист, который оценивает, идентифицирует, сортирует и переоценивает драгоценные камни и минералы в ювелирной промышленности.
Описание профессии
Идентифицирует драгоценные камни. Использует комбинации визуального контроля, микроскопии, спектроскопии для определения типа драгоценного камня. Оценивает качество и характеристики драгоценных камней, включая цвет, чистоту, огранку, вес в каратах. Использует устоявшиеся системы классификации для присвоения ценности драгоценным камням и оценки страхования.
Проводит различные тесты, чтобы отличить натуральные драгоценные камни от синтетики и имитаций. Испытания могут включать использование специализированного оборудования или проведение разрушающих испытаний.
Ведет тщательный учет. Документирует работу, включая подробную информацию о происхождении драгоценного камня, способах обработки, другую соответствующую информацию.
Взаимодействует с клиентами. Часто работает с покупателями, помогая им принимать обоснованные решения о покупке ювелирных изделий с драгоценными камнями. Объясняет характеристики различных камней, предоставляет информацию об их стоимости.
Должен быть в курсе последних разработок в области геммологии, проводит исследования, чтобы углубить свое понимание драгоценных камней. Может работать на ювелирном производстве, в магазинах, частных мастерских по ремонту, ломбардах, аукционных домах, оказывать разовые услуги как самозанятый.
Преимущества профессии:
- обладание глубокими знаниями о драгоценных камнях, что делает специалистов экспертами в своей области;
- высокий спрос в ювелирной промышленности для проверки подлинности и качества драгоценных камней;
- разнообразные возможности карьерного роста и занятости от экспертов и независимых консультантов до преподавателей.
- возможности поездок в регионы добычи для поиска и изучения драгоценных камней;
- конкурентоспособная зарплата, ценность опыта в отрасли.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы, объема знаний и навыков:
Карьерная траектория
Может развиваться в разных направлениях, в зависимости от личных предпочтений специалиста:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование по геологии, минералогии, обработке драгоценных камней и металлов со специализацией на последнем курсе.
Санкт-Петербургский горный университет
199106, Санкт-Петербург, 21-я линия В. О., дом 2
ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет»
г. Уфа, ул. Космонавтов 1
ФГБОУ ВО «Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе»
г. Москва, ГСП-7, ул. Миклухо-Маклая, д. 23
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна»
г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 18
ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева»
г. Астрахань, ул.Татищева,20а
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
