Менеджер по качеству
Менеджер по качеству – специалист, ответственный за обеспечение того, чтобы продукция или услуги компании соответствовали национальным или международным стандартам качества.
Описание профессии
В промышленности контролирует производственный процесс на всех этапах: от приемки сырья до выбраковки готовых изделий. Обеспечивает соответствие состава продукта, наименования, описания на этикетке требуемым спецификациям и стандартам. Разрабатывает и внедряет процессы контроля качества сырья, санитарного состояния для предотвращения дефектов и нарушений.
В сфере здравоохранения отвечает за обеспечение лицензирования предоставляемых услуг и оборудования, своевременного обучения медицинского персонала. Также осуществляет надзор за разработкой и внедрением протоколов и политик безопасности пациентов.
В системе общего и профессионального образования отвечает за соответствие образовательных программ и услуг ФГОС соответствующего уровня обучения. Разрабатывает политики, процедуры, системы документации, программы внутреннего аудита.
В вузе обеспечивает проведение выборочного или комплексного аудита рабочих учебных планов, программ, технологий обучения. Управляет внешними аудитами совместно с регулирующими органами или агентствами по лицензированию и аккредитации. Обеспечивает подготовку всей необходимой документации и ее доступность для аудиторов.
Востребован в центрах сертификации, экспертизы и надзора. Осуществляет контроль за соблюдением правил и стандартов в ходе плановых вводных или очередных обучающих аудитов. Разрабатывает и внедряет стандарты менеджмента качества на различных предприятиях по их запросу. Обучает персонал, помогает адаптировать процессы и имеющиеся процедуры под национальные и международные стандарты, проводит регулярные аудиты.
Должен знать законы и отраслевую нормативную документацию: Государственный стандарт РФ, ФЗ № 184 «О техническом регулировании», ФЗ № 7 «О защите прав потребителей», ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO/IEC 27001:2013, ISO 45001:2018, ISO 50001:2018, IATF 16949:2016, ISO 9001:2015 и другие.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Можно получить среднее профессиональное образование, а затем продолжить обучение в университете
Колледжи:
- Малоохтинский колледж
- Новосибирский промышленный колледж
- Уфимский колледж предпринимательства, экологии, дизайна
Вузы:
- Российский технологический университет
- Санкт-Петербургский политехнический университет
- Томский университет систем управления и радиоэлектроники
- Липецкий технический университет
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
