Гидролог
Гидролог – это ученый, который исследует распределение, движение и свойства воды в атмосфере Земли и на ее поверхности и дает практические рекомендации.
Описание профессии
Отвечает за сбор данных о количестве и качестве воды. Проводит полевые работы, использует приборы для измерения речного стока, уровня грунтовых вод, химического состава воды. Оценивает качество воды путем анализа химических, биологических и физических свойств. Отслеживает загрязнители. разрабатывает стратегии для поддержания или улучшения качества воды.
Анализирует водоразделы, то есть области, где вода стекает в общую точку. Понимание того, как вода перемещается по водоразделу, помогает эффективно управлять водными ресурсами. Исследует влияние климата и погоды на наличие воды. изучает характер осадков, скорость испарения и изменения климата, чтобы предсказать перспективы водоснабжения.
Используют технологии дистанционного зондирования и географические информационные системы (ГИС) для картографирования и анализа данных, связанных с водой. Проводит гидрогеологические пробы, чтобы понять движение подземных вод, их пополнение и истощение. Использует для этого скважины.
Разрабатывает модели для прогнозирования и смягчения последствий наводнений. Анализирует характер осадков, речного стока и рельефа местности для исследования потенциальных наводнений.
Оценивает воздействие деятельности человека на водные ресурсы. Разрабатывает планы управления водоснабжением с учетом таких факторов, как рост населения, потребности сельского хозяйства, охрана окружающей среды. Участвует в научных экспедициях с целью разработки новых методов, технологий и инструментов управления.
Преимущества профессии:
- вносит вклад в сохранение окружающей среды и устойчивое управление водными ресурсами;
- разнообразные возможности карьерного роста, работа в государственных учреждениях, консалтинговых фирмах, исследовательских институтах, НПО;
- глобальная значимость, поскольку вода – безусловно необходимый ресурс, важная роль в решении проблем международного масштаба.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы, смежных навыков, объема проектного финансирования:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, владения современными технологиями:
Где получить профессию
Можно получить профильное среднее профессиональное образование, а затем закончить вуз по специальности
ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта»
г. Нижний Новгород, ул. Нестерова, 5
ФГБОУ ВО «Российский государственный гидрометеорологический университет»
г. Санкт-Петербург, Воронежская улица, 79
ГБПОУ МО «Гидрометеорологический техникум»
г. Балашиха, мкр. Кучино, ул. Гидрогородок, д.3
ГБПОУ РО «Ростовский-на-Дону гидрометеорологический техникум»
г. Ростов-на-Дону, ул.31-я линия, д. 4
ГБПОУ ИО «Иркутский гидрометеорологический техникум»
г. Иркутск, ул. Игошина, дом 22
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
