Мастер маникюра и педикюра
Мастер маникюра и педикюра – это квалифицированный специалист, который специализируется на уходе за ногтями на руках и ногах, выполняет различные процедуры для улучшения внешнего вида, здоровья ногтей и кожи вокруг них.
Описание профессии
Проводит базовый уход за ногтями: подстригает, придает форму, полирует ногти для достижения желаемой длины и гладкости. Смягчает и отодвигает кутикулу, чтобы сохранить здоровье и внешний вид ногтей.
Выполняет пилинг кистей и стоп, чтобы удалить омертвевшие клетки кожи, придать ей гладкость. Наносит увлажняющие кремы и масла, чтобы сохранить кисти, стопы и ногти увлажненными и здоровыми. Выполняет массаж кистей рук и стоп для расслабления и улучшения кровообращения.
Наносит лак для ногтей, гель-лак или нейл-арт в соответствии с предпочтениями клиента. Восстанавливает поврежденные ногти, используя такие методы, как обертывание или акриловое покрытие.
Поддерживает чистоту и гигиену рабочего места, стерилизует инструменты и соблюдает надлежащие санитарные правила. Консультирует клиентов, старается понять их предпочтения, рекомендовать подходящие процедуры.
Находится в курсе новейших продуктов и методик по уходу за ногтями. Использует в работе следующие технологии: УФ/светодиодные лампы для отверждения гель-лака, электрические сверла для придания формы ногтям и их подпиливания, усовершенствованные формулы лаков для ногтей, программное обеспечение для цифрового планирования встреч и эффективного управления временем, высококачественное стерилизационное оборудование для соблюдения санитарных норм.
Работает в специализированных и спа-салонах, где предлагают ногтевой сервис наряду с другими косметическими процедурами. Возможно работать независимо, на дому или арендуя помещения в существующих салонах.
Преимущества профессии:
- возможность проявить творческие способности с помощью нейл-арта и дизайна;
- гибкий график работы и занятости;
- постоянное изучение новых технологий и продуктов делает профессию динамичной и привлекательной;
- удовлетворение от работы, которая приносит радость клиентам.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта и мастерства, навыков, количества клиентов:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, опыта работы в отрасли:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование по направлениям индустрии красоты, повышение квалификации
ГБПОУ «Волгоградский технологический колледж»
г. Волгоград, пр. Маршала Советского Союза Г. К. Жукова, д. 83
ГАПОУ МО «Мурманский технологический колледж сервиса»
г. Мурманск, ул. Гвардейская, д. 14
ГАПОУ «Иркутский колледж экономики, сервиса и туризма»
г. Иркутск, ул. Багратиона, д. 50
ГАПОУ СО «Екатеринбургский техникум отраслевых технологий и сервиса»
г. Екатеринбург, ул. Учителей, д. 2
БПОУ ВО «Вологодский колледж технологии и дизайна»
г. Вологда, ул. Герцена, д. 53
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
