Фельдшер
Фельдшер – это медицинский работник среднего профессионального звена, обученный оказывать первичную и неотложную медицинскую помощь.
Описание профессии
Совместно с врачом проводит прием пациентов в участковых поликлиниках, специализированных медицинских центрах. Может проводить самостоятельный регулярный прием после назначения протокола лечения узким специалистом, проводить мониторинг состояния, выписывать лист нетрудоспособности.
Руководит фельдшерским или фельдшерско-акушерским пунктом в отдаленных районах, сельской местности. Проводит первичный прием, назначает лечение в зависимости от протоколов и состояния пациента. В сложных случаях выписывает направление на прием к врачам различной специализации.
Ведет плановый прием беременных женщин в женской консультации. Проводит мониторинг состояния до родов, назначает необходимые исследования. Оказывает помощь врачу-гинекологу или проводит самостоятельное родовспоможение.
В составе бригад скорой помощи по прибытии на место вызова оценивает состояние пациента. Проверяет жизненно важные показатели, оценивает травмы. Обеспечивает базовое жизнеобеспечение: проводит искусственное дыхание, использует автоматические дефибрилляторы, контролируют кровотечение.
Осуществляет коммуникации с больницей, поставщиками медицинских услуг. Передает жизненно важную информацию, получает и выполняет указания. Сопровождает пациентов при перевозке их в больницу из отдаленных населенных пунктов. Контролируя их состояние и оказывает необходимую помощь во время транспортировки.
Ведет точный учет предоставленной медицинской помощи, сведений о пациенте, использованных медикаментов для юридических и медицинских целей.
Преимущества профессии:
- возможность спасать жизни и помогать людям в отсутствие других медицинских специалистов, что приводит к моральному удовлетворению и осознанию важности работы;
- разнообразная рабочая среда: государственные больницы, сельские фельдшерско-акушерские пункты, частные наркологические клиники, психоневрологические интернаты, здравпункты крупных предприятий;
- тесное сотрудничество с другими медицинскими работниками, возможность развития навыков командной работы и коммуникативных способностей.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, объема работы:
Карьерная траектория
Зависит от опыта, управленческих навыков:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование
ГБПОУ Департамента здравоохранения Москвы «Медицинский колледж № 7»
г. Москва, ул. Николоямская, д. 33, стр. 1
ГАПОУ «Казанский медицинский колледж»
г. Казань, ул. Мавлютова, д. 34
ГАПОУ НСО «Новосибирский медицинский колледж»
г. Новосибирск, ул.Октябрьская, 7
ОГБПОУ «Томский базовый медицинский колледж»
г. Томск ул. Смирнова 44/1
ЧПОУ «Медицинский колледж «Авиценна»
г. Ставрополь, ул. Кирова, д. 25
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
