Сетевой инженер
Сетевой инженер – специалист, который занимается созданием и обслуживанием внутренних сетей компании.
Описание профессии
Сетевой инженер отвечает на поддержку сетевой инфраструктуры, т.к. именно от её работы зависит качество работы сервисов.
Сетевой инженер занимается диагностикой, конфигурированием и устранением неисправностей на сетевом оборудовании компании. Специалист осуществляет пусконаладочные работы, отвечает на сдачу в эксплуатацию средств сетевого парка.
Специалисты заняты на всех предприятиях с развитой IT-инфраструктурой: без сетевых инженеров невозможно наладить бесперебойную работу банков, аэропортов, провайдеров, мобильных операторов.
Инженеры настраивают оборудование и протоколы маршрутизации, проектируют безопасные и масштабируемые сети для бизнеса. Специалисты отвечают за автоматизацию рутинной работы, их задача – наладить работу сетей таким образом, чтобы большую часть выполняли машины, а людям оставить только ту часть, где работа без человеческого вмешательства невозможна.
Зарплатная траектория
Заработная плата сетевого инженера в среднем составляет от 70 до 80 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Сетевой инженер при желании может дорасти до позиции ведущего сетевого инженера, руководителя отдела, а в дальнейшей перспективе – стать генеральным директором компании.
Где получить профессию
Обучение на сетевого инженера можно пройти в профильных вузах по программам «Системная и программная инженерия», «Интеллектуальные системы анализа данных» и т.д.
Вузы:
- Московский государственный технический университет гражданской авиации
- Московский технический университет связи и информатики
- Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
- Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения
- Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина)
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
