Специалист по автоматизации складских процессов
Специалист по автоматизации складских процессов – это профессионал, который отвечает за внедрение и оптимизацию технологий для автоматизации операций на складах.
Описание профессии
Проводит детальный анализ существующих складских операций, выявляя узкие места и неэффективные практики. Использует методы наблюдения, опроса сотрудников, анализа данных.
Разрабатывает стратегию автоматизации. Определяет приоритетные области для внедрения новых технологий и процессов. Исследует и выбирает подходящие технологии для автоматизации, включая системы управления складом (WMS), роботизированные системы и программное обеспечение для учета.
Разрабатывает проект автоматизации: схемы размещения оборудования, логистику потоков материалов, интерфейсы для взаимодействия с другими системами. Управляет процессом внедрения автоматизированных систем. Устанавливает оборудование, настраивает программное обеспечение, интегрирует его с существующими системами.
Следит за производительностью автоматизированных процессов, анализирует данные, выявляет возможности для дальнейшего улучшения. Отвечает за техническую поддержку и регулярное обслуживание автоматизированных решений. Устраняет неисправности и обновляя программное обеспечение.
Готовит отчеты о результатах внедрения автоматизации. Анализирует достигнутые показатели эффективности, предлагает рекомендации для развития. Взаимодействует с различными подразделениями компании, включая логистику, закупки и IT.
Участвует в проектах по оптимизации складских операций, предлагает инновационные решения и идеи. Следит за новыми тенденциями и технологиями в области автоматизации складов. Владеет системами управления складом (WMS), роботизированными системами (AGV, AS/RS), ПО для анализа данных (BI-системы), IoT-устройствами для мониторинга процессов.
Преимущества профессии:
- с увеличением объемов логистики и складирования растет потребность в специалистах, которые могут оптимизировать процессы;
- привлекательный уровень заработной платы благодаря своей важности для бизнеса;
- работа связана с новыми технологиями и постоянным обучением, что делает профессию интересной и динамичной.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, специализации, компетенций:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере логистики и разработки.
ФГАО ВО «Российский университет транспорта»
127994, ГСП-4, г. Москва, ул Образцова, д. 9, стр. 9
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»
410054, г. Саратов, ул.Политехническая, 77
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»
ул. Большая Морская, д. 67, лит. А, Санкт-Петербург, 190000, Россия
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС»
г. Москва, Ленинский пр-кт, д. 4, стр. 1
ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 47
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
