Уролог
Уролог – врач, который занимается выявлением заболеваний и лечением мочевыделительной системы, надпочечников и забрюшинного пространства у женщин и мужчин.
Описание профессии
Уролог выявляет заболевания и проводит лечение органов репродуктивной и мочевыделительной систем мужчин и женщин.
К урологу обращаются за профессиональной помощью пациенты с жалобами на боли и дискомфорт во время мочеиспускания, кровь в моче, недержание. Уролог лечит заболевания мочевого пузыря, мочеиспускательного канала, почек и мочеточников, предстательной железы, наружных половых органов.
Урологи работают как в государственных больницах, поликлиниках, диагностических центрах, так и в частных клиниках. Специалист не только проводит лечение и оказывает экстренную помощь, но и проводит некоторые хирургические операции, например, удаляет полипы. Врач осуществляет инструментальные и эндоскопические процедуры. Он же ведет документацию, оформляет справки и больничные листы.
Зарплатная траектория
Заработная плата урологов зависит от категории. Врачи в частных медицинских центрах зарабатывают больше, чем штатные специалисты госучреждений.
Карьерная траектория
Карьерная траектория урологов плоская, большинство специалистов работают на одной и той же позиции много лет подряд. При желании уролог может стать главным врачом медицинского учреждения.
Где получить профессию
Для работы урологом нужно получить высшее образование в медицинском вузе, а также дополнительное обучение по направлению «Урология».
Вузы:
- Алтайский государственный медицинский университет
- Амурская государственная медицинская академия
- Астраханский государственный медицинский университет
- Башкирский государственный медицинский университет
- Волгоградский государственный медицинский университет
- Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко
- Дальневосточный государственный медицинский университет
- Казанский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации
- Курский государственный медицинский университет
- Медицинский институт Сургутского государственного университета
- Медицинский университет «РЕАВИЗ»
- Новосибирский государственный медицинский университет
- Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова
- Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова
- Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова
- Самарский государственный медицинский университет
- Саратовский государственный медицинский университет имени В. И. Разумовского
- Северный государственный медицинский университет
- Северо-Осетинская государственная медицинская академия
- Сибирский государственный медицинский университет
- Ставропольский государственный медицинский университет
- Тихоокеанский государственный медицинский университет
- Уральский государственный медицинский университет
- Ханты-Мансийская государственная медицинская академия
- Читинская государственная медицинская академия
- Ярославский государственный медицинский университет
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
