Директор по маркетингу
Директор по маркетингу – менеджер, который организует и контролирует маркетинговую деятельность компании, управляет департаментом маркетинга.
Описание профессии
Отвечает за разработку стратегических маркетинговых планов в соответствии с общей бизнес-целью компании. Это включает проведение рыночных исследований, выявление целевой аудитории, определение наиболее эффективных коммуникативных каналов и тактик.
Контролирует организацию и проведение рекламных кампаний. Сотрудничает с командой социологов, аналитиков, промоутеров при выборе инструментов, создании визуальных эффектов, которые находят отклик у целевой аудитории. Устанавливает бюджеты и временные рамки кампаний, оценивает их эффективность и целесообразность.
Отвечает за создание сильного бренда, поддержание его идентичности. Разрабатывает рекомендации по брендированию, обеспечивает согласованность сообщений по всем маркетинговым каналам, организует мониторинг восприятия бренда на рынке. Отслеживает юридическую чистоту торговых марок.
Проводит самостоятельно или в составе команды маркетинговые исследования о поведении потребителей, тенденциях в отрасли, конкурентной среде. Анализирует экономические данные, чтобы выявить возможности, принять обоснованные решения о позиционировании продукта, ценообразовании, стратегиях продвижения.
Контролирует мероприятия в области цифрового маркетинга, включая разработку веб-сайта, поисковую оптимизацию (SEO), онлайн-маркетинг, рекламу. Отслеживает тенденции, технологии цифрового маркетинга для роста онлайн-видимости компании, вовлеченности потребителей.
Возглавляет отделы маркетинга. Ставит цели подчиненным, обеспечивает команду ресурсами для эффективной реализации избранных стратегий. Способствует созданию творческой рабочей среды.
Составляет бюджет, проводит анализ рентабельности инвестиций. Отслеживает, анализирует рыночные коммерческие показатели, измеряет отдачу от инвестиций (ROI) маркетинговых инициатив, принимает решения, основанные на данных.
Сотрудничает с заинтересованными сторонами: отделами продаж, менеджерами по продуктам, руководителями высшего звена. Работает с внешними партнерами: рекламными агентствами, СМИ, пресс-службами.
Владеет программами статистической обработки информации, ведения проектов, создания презентаций.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Вузы:
- Российская академия государственной службы
- Высшая школа экономики
- Московский институт международных экономических связей
- Российский экономический университет
- Северо-Кавказский государственный университет
- Дальневосточный федеральный университет
- Новосибирский государственный университет
Рекомендуем
Стажировки
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
