Виноградарь
Виноградарь – это специалист, который занимается выращиванием винограда и отвечает за процесс от выбора сорта до сбора урожая.
Описание профессии
Проводит анализ климатических условий региона и выбирает сорта винограда, которые лучше всего подходят для данного места. Учитывает такие факторы, как устойчивость к болезням, урожайность и вкусовые качества.
Перед посадкой виноградников подготавливает почву: проводит анализ ее состава, вносит необходимые удобрения и улучшает структуру. Осуществляет посадку саженцев, соблюдая правильные расстояния между ними. Знает, как правильно углублять корни, следит за тем, чтобы растения были устойчивы к внешним воздействиям.
В течение вегетационного периода регулярно ухаживает за растениями: поливает, пропалывает и обрезает их. Следит за состоянием листьев и побегов, чтобы предотвратить заболевания.
Должен уметь определять оптимальные сроки сбора урожая, основываясь на зрелости ягод и погодных условиях. При сборе урожая организует работу команды и контролирует процесс. Следит за тем, чтобы ягоды собирались аккуратно, без повреждений.
Применяет различные методы защиты растений от вредителей и болезней. Использует пестициды и фунгициды в соответствии с нормами безопасности. Разрабатывает систему полива, учитывая потребности растений в воде. Это может включать капельное орошение или другие методы.
Постоянно наблюдает за состоянием виноградников, обращая внимание на признаки заболеваний или нехватки питательных веществ. Проводит регулярные проверки и корректирует уход по мере необходимости.
Может участвовать в научных исследованиях и экспериментах по улучшению сортов винограда или методов его возделывания. Ведет учет всех операций на винограднике: даты посадки, объемы урожая, использованные удобрения и средства защиты растений. Это необходимо для анализа результатов и планирования будущих работ.
Преимущества профессии:
- творческий подход в выборе сортов, дизайне виноградников и методах ухода;
- возможность работать на свежем воздухе и быть ближе к природе, что положительно влияет на психоэмоциональное состояние;
- возможности для карьерного роста в сфере сельского хозяйства и виноделия, включая должности менеджера или агронома.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, стажа работы, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере сельского хозяйства.
ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К.А. Тимирязева»
г. Москва, ул. Тимирязевская, 49
ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет»
г. Севастополь, Университетская ул., 33
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»
г. Симферополь, просп. Академика Вернадского, д. 4
ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский государственный аграрный университет им. В.М. Кокова»
г. Нальчик, пр. Ленина, д. 1, лит. В
ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет»
Ростовская обл., Октябрьский р-н, пос. Персиановский, ул. Кривошлыкова, д. 24
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Администратор
Раменское, улица Михалевича, 5
45000 – 65000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер отдела сертификации и запуска товаров
Москва, Средняя Калитниковская улица, 28 стр.4
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-тестировщик
Москва, проспект Вернадского, 41
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в финансово-экономический департамент
Москва, Преображенская площадь, 8
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер Арт-директор
Москва, Ленинградский проспект, 15с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы
Источники подбора персонала каждая компания выбирает по своему усмотрению. Для массовых вакансий понадобятся внешние ресурсы. Единичные можно закрыть собственными сотрудниками. Некоторые руководители считают, что приток новых кадров приносит больше пользы, чем использование собственного резерва персонала.
Внешний и внутренний подбор редко существуют изолированно. У того и другого источника закрытия вакантных мест есть свои сторонники и противники, плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее.
