Наладчик компьютерных сетей
Наладчик компьютерных сетей – это IT-специалист, ответственный за управление, техническое обслуживание и устранение неполадок в корпоративных компьютерных сетях.
Описание профессии
Настраивает новые сетевые аппаратные и программные компоненты, включая маршрутизаторы, коммутаторы, брандмауэры и серверы. Производит их конфигурирование в соответствии с требованиями организации.
Регулярно мониторит производительности сети, выявляет проблем или узкие места, которые могут повлиять на производительность или безопасность. Проводит диагностику и устраняет сетевые проблемы: перегрузка сети, аппаратные сбои, проблемы с подключением.
Внедряет и поддерживает меры сетевой безопасности, такие как брандмауэры, системы обнаружения вторжений, протоколы шифрования для защиты от несанкционированного доступа и утечек данных. Проводит анализ структуры сетевого трафика и оптимизацию сетевых конфигураций.
Планирует и внедряет обновлений сетевой инфраструктуры с учетом роста и технологических достижений. Ведет подробную документацию по конфигурациям, инвентаризации оборудования, процедурам устранения неполадок.
Разрабатывает планы резервного копирования данных и аварийного восстановления для обеспечения непрерывности бизнеса в случае сбоев в работе сети или потери данных. Предоставляет техническую поддержку пользователям.
Сотрудничает с другими ИТ-специалистами: системными администраторами, специалистами по безопасности, разработчиками программного обеспечения для обеспечения бесперебойной интеграции сетевых компонентов с другими системами и приложениями.
Преимущества профессии:
- гарантия занятости в связи с растущей зависимостью организаций от технологий и сетевых систем;
- конкурентоспособная заработная плата благодаря специальным навыкам и опыту;
- непрерывное обучение, так как область сетевого взаимодействия постоянно развивается.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема работы, дополнительных навыков, технической квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование и постоянное самообразование
СПб ГБПОУ «Санкт-Петербургский колледж управления и коммерции»
г. Санкт-Петербург, Б.Сампсониевский пр., д. 61., литер А
СПБ ГБПОУ «Колледж информационных технологий»
г. Санкт-Петербург, Загребский б-р, д. 23, корп. 1, лит. А
ГБПОУ «Нижегородский технологический техникум»
г. Нижний Новгород, ул. Национальная, д. 6
ГБПОУ «Пермский машиностроительный колледж»
г. Пермь, ул. Репина, д. 76
АНО ПО «Балтийский информационный техникум»
г. Калининград , ул. Литовский вал, д. 38, лит. А
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
