Блогер – это специалист, который ведет личный онлайн-дневник – блог – в интернете. Блогер чаще всего независимый специалист, который работает сам на себя, реже на компанию или предприятие. Популярных блогеров отличает качество уникального контента, который они создают практически ежедневно на всех доступных площадках. Работа блогера заключается в постоянном производстве нового контента.
Блогеры делятся на несколько категорий: авторов Telegram-каналов и текстовых блогов, видеоблогеров, блогеров TikTok, фотоблогеров, микроблогеров. Вопреки сложившемуся мнению, стать раскрученным, высокооплачиевым блогером не так просто. Первые два или три года начинающий блогер только набирает аудиторию, его доходы растут по мере увеличения числа и общей активности подписчиков.
Авторы Telegram-каналов ведут независимые паблики в сети Telegram. Каналы в Telegram удобны тем, что там можно быстро набрать большое число подписчиков. Автор канала в течение дня публикует небольшие посты, обменивается ссылками со сходными пабликами.
Авторы текстовых блогов пользуются разными площадками. Блогеры публикуют текстовые посты в популярных соцсетях и на собственных сайтах.
Блогеры TikTok. Считается, что TikTok – это новая версия популярного Instagram, т.к. именно эта социальная сеть на данный момент помогает наращивать число подписчиков ударными темпами.
Видеоблогеры чаще публикуют видео в Youtube, но могут пользоваться и другими стриминговыми платформами.
Микроблогеры чаще предпочитают Twitter, публикуют микропосты.
Фотоблогеры чаще ведут публичные аккаунты в сети Instagram, но могут публиковать фото на постоянной основе в Facebook, Pinterest, на личных сайтах.
Доходы блогеров напрямую зависят от числа подписчиков и активности аудитории, а также количества просмотров контента.
Карьерная траектория блогера плоская, обычно развивается с позиции простого блогера до блогера-миллионника.
На блогеров не учат в колледжах и вузах, но эту профессию чаще осваивают медийные лица, теле- и радиоведущие, спортмены. Хорошо разбираются в теме PR- и SMM-менеджеры.
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
