Аранжировщик
Аранжировщик – это профессиональный музыкант или композитор, который отвечает за адаптацию и переработку музыкальных композиций для создания конкретной аранжировки.
Описание профессии
Принимает решение, какие инструменты или голоса будут играть определенную часть музыкальной композиции. Определяет конкретные ноты и технику для каждого инструмента или голоса. Создает гармонию, которые дополняют мелодию.
Разрабатывает последовательности аккордов, которые усиливают эмоциональное воздействие музыки. Регулирует темп в соответствии с желаемым настроением. Изменяет ритмические паттерны, чтобы добавить интереса и энергетики.
Выбирает инструментовку, которая наилучшим образом соответствует стилю и жанру музыки. Экспериментирует с различными комбинациями инструментов для получения уникальных звуковых текстур.
Проводит транскрипцию, адаптирует существующие произведения для разных ансамблей или жанров. Создает секции для импровизации, позволяющие музыкантам продемонстрировать свои навыки.
Тесно сотрудничает с композиторами, дирижерами и исполнителями, чтобы обеспечить реализацию видения аранжировки. Подготавливает письменные или цифровые партитуры для музыкантов с подробным описанием их партий.
Адаптирует музыку для использования в фильмах, телешоу, рекламных роликах и других медиаканалах. Присутствует на репетициях, чтобы дать рекомендации по интерпретации аранжировки. Вносит коррективы на основе отзывов исполнителей или дирижеров.
Преимущества профессии:
- возможность выразить творческий потенциал, переосмысливая существующие композиции, способность работать с различными музыкальными жанрами и стилями;
- удовлетворенность работой, возможность приносить радость слушателям и зрителям;
- постоянное совершенствование музыкальных и технических навыков;
- разнообразные возможности работы над различными проектами, от живых выступлений до студийных записей.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от проекта, дополнительных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от наличия творческих и управленческих навыков:
Где получить профессию
Можно получить сначала среднее профессиональное образование, а затем высшее
ГБПОУ города Москвы «Академия джаза»
г. Москва, ул. Трехгорный Вал, д. 2/4, стр. 1
БПОУ ОО «Омский колледж культуры и искусств»
г. Омск, ул. 30-я Северная, д. 70
ГБ ПОУ «Воронежский музыкальный колледж имени Ростроповичей»
г. Воронеж, пр. Революции, д. 41
ГОБУК ВО «Волгоградский государственный институт искусств и культуры»
г. Волгоград, ул. Циолковского, д. 4
ТОГБОУ ВО «Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В. Рахманинова»
г. Тамбов, ул. Советская, 87
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
