Где учиться

Мы собрали детальную информацию об учебных заведениях.

Университет Грибоедова

ОЧУ ВО «Московский университет имени А.С. Грибоедова»

Московский университет имени А.С. Грибоедова готовит бакалавров согласно Федеральным государственным образовательным стандартам, Профессиональным стандартам и требованиям отечественного и мирового рынков трудоустройства. Обучение реализуется в нескольких институтах и факультетах: Институт международной экономики, лидерства и менеджмента в области экономики, Институт международной экономики, лидерства и менеджмента в области информационных технологий и управления, Юридический факультет, Факультет лингвистики, Факультет психологии, Факультет, Институт заочного обучения, Факультет журналистики. Ускоренная методика реализации высшего образования в укороченные сроки (3,2 года) по персональным графикам занятий предназначена для тех, кто закончил вузы и образовательные учреждения, которые готовят кадры среднего профессионального звена.




Профессии, которым обучают

Казначей

Казначей

Казначей – это специалист, ответственный за надзор и управление потоками денежных средств организации в соответствии с государственными правилами.

Подробнее о профессии
Все профессии

Рекомендуем

Компании

logo-magnit
Магнит
«Магнит» является уникальной компанией в российском ритейле. Наряду с продажей товаров розничная сеть занимается производством продуктов питания под собственными торговыми марками. Компания управляет несколькими предприятиями по выращиванию овощей, производству бакалеи и кондитерских изделий. «Магнит» владеет тепличным и грибным комплексами, которые являются одними из крупнейших в России. Логистическая инфраструктура компании включает в себя 39 распределительных центров и около 5 000 автомобилей.  
Подробнее
Норникель, Норникель для молодежи, Норникель о работе, Норникель профессии
Норникель
«Норникель» – современная производственная компания, лидер по производству цветных металлов в России и мире. Мы считаем, что сотрудники – наш основной капитал и гордимся тем, что дважды удостоены звания лучшего работодателя горно-металлургической отрасли, основанного на выборе соискателей в России по версии независимого международного рейтинга Ranstadt Award.
Подробнее
Сеть клиник «Скандинавия»
Сеть клиник «Скандинавия»
Сеть клиник «Скандинавия» и «Скандинавия АВА-ПЕТЕР» работают на рынке частной медицины с 1996 года. Сегодня она является одной из крупнейших компаний частной медицинской помощи Северо-Запада РФ. 
Подробнее
АШАН
Компания АШАН вкладывается в развитие и благополучие своих сотрудников, доверяет им, делится опытом, принимает совместные решения и празднует достижение целей. В команде работают люди разного пола, возраста, взглядов, но всех их объединяет внимательное отношение друг к другу, уверенность в надежности коллег, готовность развиваться вместе с компанией на пути к достижению целей.
Подробнее
Работа в РУСАГРО
Группа Компаний «РУСАГРО»
Группа Компаний «РУСАГРО» - это крупнейший вертикальный агрохолдинг России. В настоящее время занимает лидирующие позиции в производстве сахара, свиноводстве, растениеводстве и масложировом бизнесе. Земельный банк Группы – более 660 тыс. га. В 2015 г. по версии ряда инвестиционных банков Группа Компаний «Русагро» была признана одной из самых прибыльных и быстрорастущих компаний мира в потребительском сегменте в СНГ. Акции Компании торгуются на Лондонской и Московской биржах.
Подробнее
Все компании

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Открыть блог
Задай вопросы лучшим профориентологам страны