Казначей
Казначей – это специалист, ответственный за надзор и управление потоками денежных средств организации в соответствии с государственными правилами.
Описание профессии
Проводит мониторинг и управление денежными потоками организации для обеспечения достаточной ликвидности. Разрабатывает и ведет бюджеты и финансовые прогнозы для руководства с целью распределения ресурсов.
Осуществляет надзор за инвестиционным портфелем организации с целью максимизации прибыли при минимизации рисков. Выявляет, оценивает и смягчает финансовые риски, которые могут повлиять на финансовое состояние организации.
Управляет отношениями с банками и финансовыми учреждениями, включая согласование условий предоставления займов, кредитных линий и других финансовых услуг. Готовит и предоставляет точные и своевременные финансовые отчеты руководству, членам правления, регулирующим органам.
Обеспечивает соблюдение налогового законодательства и нормативных актов, включая подачу налоговых деклараций и управление стратегиями налогового планирования. Осуществляет надзор за повседневными функциями казначейства, такими как выплата наличных, инкассация, сверка.
Управляет долговым портфелем организации, включая выпуск облигаций или других долговых инструментов, рефинансирование существующей задолженности. Определяет оптимальное сочетание долгового и акционерного финансирования для поддержки целей роста организации.
Соблюдает нормативные требования и осуществляет внутренний контроль. Обеспечивает соблюдения финансовых положений и политик внутреннего контроля для защиты активов и предотвращения мошенничества.
Преимущества профессии:
- развивает сильную финансовую экспертизу и аналитические навыки, которые ценны во многих отраслях;
- выполняет стратегическую роль в оптимизации финансовых показателей организации;
- возможности карьерного роста до руководящих должностей, перспективы трудоустройства и конкурентоспособная заработная плата.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, дополнительных навыков, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, уровня образования, места работы:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование и периодическая аккредитация
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11
МОАУ ВО «Воронежский институт экономики и социального управления»
г. Воронеж, ул. Помяловского, д. 27
ЧОУ ВО «Мурманская академия экономики и управления»
г. Мурманск, ул. Полярной Правды, д. 8
ОЧУ ВО «Московский университет имени А.С. Грибоедова»
г. Москва, Зеленый пр., д. 66А
ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный университет»
г. Махачкала, ул. Гаджиева, д. 43а
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
