Где учиться

Мы собрали детальную информацию об учебных заведениях.

СКСИ

АНО ВО «Северо-Кавказский социальный институт»

Северо-Кавказский социальный институт – один из первых в России вузов новой формации – был создан 16 июля 1992 года, как Северо-Кавказский филиал Московского открытого социального университета и в 1997 году преобразован в самостоятельное высшее учебное заведение. Институт является некоммерческой организацией, осуществляющей образовательную деятельность по всем уровням профессионального образования. Сегодня это состоявшееся образовательное учреждение, имеющее перспективы развития по всем основным направлениям вузовской деятельности: научной, образовательной, воспитательной, кадровой. Северо-Кавказский социальный институт.




Профессии, которым обучают

Администратор гостиницы

Администратор гостиницы

Администратор гостиницы – специалист, который обеспечивает бесперебойное и эффективное функционирование всех подразделений отеля и поддерживает высокие стандарты удовлетворенности клиентов и качества обслуживания.

Подробнее о профессии
Все профессии

Рекомендуем

Компании

Сеть клиник «Скандинавия»
Сеть клиник «Скандинавия»
Сеть клиник «Скандинавия» и «Скандинавия АВА-ПЕТЕР» работают на рынке частной медицины с 1996 года. Сегодня она является одной из крупнейших компаний частной медицинской помощи Северо-Запада РФ. 
Подробнее
АШАН
Компания АШАН вкладывается в развитие и благополучие своих сотрудников, доверяет им, делится опытом, принимает совместные решения и празднует достижение целей. В команде работают люди разного пола, возраста, взглядов, но всех их объединяет внимательное отношение друг к другу, уверенность в надежности коллег, готовность развиваться вместе с компанией на пути к достижению целей.
Подробнее
ОМК
ОМК – крупная индустриальная компания России. В составе – шесть металлургических и машиностроительных предприятий, а также сервисные и торговые сети.
Подробнее
logo-magnit
Магнит
«Магнит» является уникальной компанией в российском ритейле. Наряду с продажей товаров розничная сеть занимается производством продуктов питания под собственными торговыми марками. Компания управляет несколькими предприятиями по выращиванию овощей, производству бакалеи и кондитерских изделий. «Магнит» владеет тепличным и грибным комплексами, которые являются одними из крупнейших в России. Логистическая инфраструктура компании включает в себя 39 распределительных центров и около 5 000 автомобилей.  
Подробнее
Работа в РУСАГРО
Группа Компаний «РУСАГРО»
Группа Компаний «РУСАГРО» - это крупнейший вертикальный агрохолдинг России. В настоящее время занимает лидирующие позиции в производстве сахара, свиноводстве, растениеводстве и масложировом бизнесе. Земельный банк Группы – более 660 тыс. га. В 2015 г. по версии ряда инвестиционных банков Группа Компаний «Русагро» была признана одной из самых прибыльных и быстрорастущих компаний мира в потребительском сегменте в СНГ. Акции Компании торгуются на Лондонской и Московской биржах.
Подробнее
Все компании

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Открыть блог
Задай вопросы лучшим профориентологам страны