Культура определяется как убеждения и ценности, которые формируют обычаи, нормы и практику, помогающие людям решать проблемы повседневной жизни. Культурный контекст раскрывает то, как люди принимают решения о работе, как формируются их карьерные пути и профессиональная идентичность.
Исследователи выявили пять основных аспектов, по которым различия в культурных ценностях влияют на карьеру и работу. Рассмотрим их подробнее.
Соотношение индивидуализма и коллективизма
Те, кто ценит индивидуализм, предпочитают работать в одиночку, избегают зависимости от других, не боятся персональной ответственности. Они высоко ценят конкуренцию. Цель работы таких людей – максимизировать материальный достаток и благополучие.
Те, кто ценит коллективизм, предпочитают работать в составе группы, подчиняют свои собственные цели достижению организации, уважают общий успех и сотрудничество. Представители европейского происхождения, как правило, ставят во главу угла индивидуализм, в то время как большинство представителей восточных национальных групп отдают предпочтение коллективизму.
Взгляды на место работы в жизни людей
Некоторые культурные группы предпочитают действовать и достигать результатов с помощью работы. Другие считают, что работа нужна, чтобы иметь возможность заниматься другими вещами. Для тех, кто работает, чтобы жить, трудовая деятельность выступает фактором, который приходится терпеть, чтобы добраться до «важных» жизненных достижений. В противном случай приобретешь статус неудачника.
Те люди, которые живут, чтобы работать, дорожат профессией, трудовой занятостью. Они выступают как самоцель, источник удовлетворения. Люди этого культурного контекста легко меняют место работы, получают новое образование, если не видят перспективы развития.
Возможность контролировать и формировать свое окружение
Это вера в то, что жизнь и ее последствия предопределены. Ученые называют данное явление локусом контроля: находится ли контроль внутри индивида (внутренний) или он формируется силами вне индивида (внешний)? Люди с внутренним локусом, как правило, более агрессивны и оптимистичны в достижении планов, чем люди с внешним локусом. Последние скорее пассивны, принимают судьбу, не верят, что способны что-то изменить в своей профессиональной жизни и карьере. Им тяжелее уволиться, освоить современные тренды.
Исследования показывают, что у сторонников западноевропейской культуры выше уровень внутреннего локуса контроля, а у представителей восточной культуры – внешнего.
Избегание неопределенности
Культуры различаются тем, насколько комфортно люди относятся к двусмысленности и незнакомым задачам, допускают риск. Те, кто старается избегать неопределенности, предпочитают высокоструктурированную рабочую среду, уважают соответствие людей устоявшимся нормам. Когда правила нарушаются, типичной реакцией становится высокий уровень тревожности. Роли женщин или мужчин, начальства и подчиненных четко определены. Все члены культурной группы знают, чего ожидать от поведения других на работе. Все стараются избегать конфликтов и отвечать за возложенные обязанности.
Культуры с низким уровнем избегания неопределенности отличаются большей терпимостью к нестандартным идеям и экспериментам. Ученые считают, что народы европейского происхождения находятся в среднем диапазоне по избеганию неопределенности.
Восприятие времени
Те, кто сосредотачивается на прошлом, делает упор на традиционном способе ведения дел. Будущее для них – это продолжение прошлого. Те, кто ориентируется на настоящее, акцентирует внимание на спонтанности. В ситуации построения карьеры такие люди не торопятся, считают, что все придет в свое предназначенное время.
Ориентация, направленная на будущее, фокусируется на перспективах. Приверженцы такой культуры готовы идти на жертвы ради долгосрочных благ. Время рассматривается ими как товар, который можно «заработать», «потратить впустую» или «использовать». Отсюда – гонка по карьерной лестнице, боязнь отстать от ровесников, знакомых, коллег.
Очевидно, что влияние социально-культурных факторов на формирование карьерных путей глобально. Их необходимо учитывать при смене культурного контекста, страны или национального общества.
Читать по теме: Профессии, связанные с устойчивым развитием: карьера для защиты планеты
