Аферисты всегда активизируются в кризисное время, так как многие люди остаются без работы и срочно ищут нового работодателя. О том, как вовремя распознать недобросовестного наймодателя, рассказывает руководитель PR-отдела агентства «КАУС» Александра Обшатко.
По данным портала hh.ru, 65% соискателей хотя бы один раз сталкивались с обманом со стороны работодателя при поиске работы или при трудоустройстве. Чаще всего махинации касались уровня зарплаты, на втором месте по популярности – обман относительно должностных обязанностей, на третьем и четвертом местах – условия труда и официальное оформление.
Как понять, что вас хотят обмануть?
Пример 1
Вы видите вакансию от интернет-агентства, которое специализируются на трудоустройстве удаленных сотрудников. Отправляете резюме. И вам приходит письмо о том, что вы приняты на работу, с одним «но»: нужно срочно перевести деньги за некое оборудование. И, конечно, в результате человек не получает ни работы, ни своих денег.
Пример 2
Или вас принимают на работу, например, контент-менеджером или менеджером по работе с клиентами. И при устройстве просят установить программу для удалённого доступа к компьютеру или смартфону. А в результате такой «работодатель» получает доступ и к банковским приложениям. Злоумышленники входят в личный кабинет и снимают деньги со счёта.
Пример 3
Другая ситуация, вас приняли на испытательный срок, обещав оформить в штат после прохождения испытательного срока. А через месяц отказались выплачивать зарплату с формулировкой «вы нам не подходите» или «вы не справляетесь с работой».
Вас должно насторожить:
- если вы не откликались ни на какую вакансию, а вам звонит работодатель, не объясняя, как и где вас нашел;
- в вакансии указана одна компания, а на собеседовании оказывается, что компания совсем другая;
- если в ходе собеседования неожиданно меняются условия труда или будущие обязанности;
- будущий функционал в вакансии описан туманно: или слишком коротко, или слишком обширно и общими словами;
- обещанная зарплата в разы больше средней по рынку;
- в сети нет никакой информации о будущем работодателе;
- работодатель не хочет вас оформлять или просит подождать;
- в вакансии не указано название будущего работодателя или кадрового агентства;
- вам сразу же дают масштабное тестовое задание;
- условия трудового договора не совпадают с теми, которые были озвучены на собеседовании.
Как отличить мошенников и их вакансии от порядочного работодателя? А главное – как защитить свой труд и свои деньги?
1. Старайтесь даже в сложных ситуациях сохранять критическое мышление. Обещают огромную зарплату при минимальной загрузке? Образование, опыт неважны? Не стоит верить в подобное.
2. Самое главное – никому ни за что не платите при трудоустройстве: ни за оборудование, ни за обучение, ни за что-либо ещё. С вероятностью 90% – это мошенники, ни работу, ни – самое главное – зарплату вы не получите. Также стоит помнить, что надежные кадровые агентства никогда не берут денег с кандидатов за трудоустройство. На работе должны платить вам, а не вы.
3. Если вам звонят с предложением работы, обязательно подробно расспросите, что это за компания или агентство, и как зовут человека, с которым вы разговариваете.
4. Всегда заранее проверяйте агентство и работодателя. Ищите информацию о компании, читайте отзывы в интернете. Однако помните, что сеть не всегда объективна. Но общую информацию вы точно получите. А собственное мнение можно составить уже после личной встречи.
5. Обращайте внимание на то, есть ли аккаунты компании на проверенных платформах по поиску работы. Внимательно посмотрите официальный сайт потенциального работодателя, страницы в социальных сетях.
6. При трудоустройстве через агентство всегда просят заполнить анкету. Это стандартная процедура, которая позволит вам войти в базу кандидатов и в последующем получить работу. Но никогда не заполняйте анкеты, в которых просят раскрыть паспортные данные или номер банковской карты. Работодатель не имеет права требовать у вас личные данные на этапе собеседования.
7. Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием. Уточняйте у работодателя все юридические моменты, которые вам непонятны, в том числе и дату начала работы, условия оплаты труда.
И не начинайте работать без подписания документов и описания всех условий труда в трудовом договоре. Возможно, вам и заплатят, а, может быть, и нет. Но только оформленные трудовые отношения – единственный способ наверняка быть уверенным в своем благополучном трудоустройстве.
8. Не соглашайтесь на зарплату в битоинах, эфирах или некой валюте, о которой вы не слышали. На рынке не так много компаний, где действительно платят криптовалютой. А мошенников, к сожалению, гораздо больше.
9. Сейчас многие компании до трудоустройства предлагают выполнить тестовое задание. И тут важно помнить несколько моментов. Такой тест не может быть слишком трудоемким, в противном случае, он должен быть оплачиваемым. Не стоит выполнять тестовые задания, на которые придётся потратить более 2-3 часов. И не соглашайтесь делать тест до собеседования с будущим работодателем. Предварительно также лучше проверить, насколько компания надежная.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала wowprofi.ru обязательна
